以上のような理由で、夜更しして勉強する看護師や資格試験に失敗する看護師はかなり多いです。当記事では、800人以上の看護師のキャリア相談を受けてきた私が、看護師が忙しい中で継続して勉強する方法を紹介します。この記事を読むことで、忙しい方でも1時間の勉強時間が確保できます。

【結論】時間がないならスキマ時間を活用しよう

看護師の方で、忙しくて勉強する時間がないという方は多いと思います。

ただし、これは「忙しくて勉強するためのまとまった時間が取れない」のではないでしょうか？
「そんな事言われても、絶対に時間なんてないんだ！」と思われる方は以下の方法を試してみて下さい。

まず、一日に行ったことをできるだけ細かく書き出していきます。ここで重要なことは「やったこと・時間」を必ず記すことです。忘れてしまうことも多いと思うので、1時間毎にアラームをセットするなど工夫してみると良いでしょう。これを一週間ほど行って、自分が一週間で何に何時間を使っているかと算出していきます。

一週間自分が何に時間を使っているか把握できたら、無駄な時間がないかを確認していきます。スマホをいじっている時間、テレビを見ている時間、思っていたより多くの時間を使っていることが多いです。忙しくて勉強ができないと思う方は、今自分が何に時間を使っているか把握することから始めてみて下さい。

【時間術】忙しい看護師が勉強時間を確保する方法

ここでは、具体的に勉強時間を作り出す方法を4つご紹介します。
すべてを取り入れなくても、自分ができそうだと思うものを実践してみて下さい。

• 無駄な時間は徹底的に削る
• ながら勉強を取り入れる
• ノートは取らない
• 寝る前は参考書を読む

無駄な時間は徹底的に削る

先程、勉強する事前準備として24時間を何に使っているか調べたと思います。
自分が削れそうな無駄時間があれば容赦なく削っていきましょう。ここで意識することは「最小限の娯楽の時間は確保する」「無理のない範囲で削る」の2点です。

まず、ここでいう無駄な時間とは必要以上の娯楽の時間、SNSの時間等のことです。忙しい仕事の合間の娯楽は大事ですから、過度に減らすことはしないで下さい。ただ、時間の使いすぎは禁物です。

次に、健康や仕事に影響しない、無理のない範囲内で行って下さい。時間を作れというと睡眠時間や食事の時間まで削ろうとする人がいますが、これは返って逆効果です。体調を崩したら元も子もないですし、仕事や勉強の集中力も下がります。

ながら勉強を取り入れる

忙すぎて削れる時間もないのであれば、家事や通勤などと同時並行で行える勉強方法を取り入れましょう。特におすすめなのは「聞く」勉強法です。参考書や書籍を読み上げてくれる「Audible」というアプリを活用したり、自分で学習した内容を録音して聞くことで、ながら勉強を行うことができます。自作で音源を作るのは、恥ずかしいかもしれませんが自分しか聞かないので頑張ってみて下さい。音声を作る時点で説明能力もつく上に、記憶にも残りやすくなるのでおすすめです。

ノートは取らない

前提として、ノートでの勉強に慣れている・素早くノートを取れるという方は遠慮なく使って下さい。
ここでは、勉強するから苦手だけどノートを書こうと思っている方に向けて提案させていただきます。

勉強する上で、ノートを取らないメリットは4つあります。

1つ目は、「単純に時間がかかる」ということです。
ノートを作り始めると、見やすく作ろうとしてイラストやマーカーを使う方がいます。ノートの見やすさにこだわってしまうと、時間がかかって勉強が進みません。ノートを見返すことは意外と少ないので、手書きのほうが覚えられるという方はメモなどで、手早く済ますことをおすすめします。

2つ目に「ノートを頑張ってしまうと勉強のハードルが上がる」ことです。
初めにきれいなノートを作ると、二回目以降も綺麗に作らなくてはと感じ、勉強のハードルが上がります。ノートの為に勉強ができなくなるのは本末転倒なので、ノートにまとめるのが楽しいと感じる人以外はやめたほうがいいです。

3つ目に「ノートに頼って覚えない」ことが挙げられます。
「分からなくなったら、ノートを見よう」と頼ってしまい、記憶できなくなる可能性があります。また、ノートにまとめることが目的となり、学習内容が頭に入らない人も多くいます。ノートを取ることが、自分の学びにとってプラスかどうか今一度考えてみて下さい。

朝と夜をうまく活用する

日中は仕事をしているので、朝と夜に勉強時間が絞られるのは当たり前かもしれません。
ただ、脳の働きからしても朝と夜に勉強することはとても良いことなんです。

当記事でおすすめしているのは、

• 「朝」：思考力を必要とする勉強
• 「夜」：暗記などの記憶を必要とする勉強

朝は、脳が活性化して、一日で最も頭が働く時間なので、思考力を必要とする勉強を行いましょう。具体的に、資格勉強であれば問題集を解くこと、看護業務の勉強であれば受け持っている患者さんの状態をまとめて処置方法を考えることなどです。

夜は、身体も頭も疲れているので、脳に負担をかけない暗記などをすると良いです。具体的には、参考書や疾病に関する書籍などを読むことになります。人間の脳は、寝ている間に記憶を整理するので、寝る前に暗記学習をすると定着率も高いです。スマホやパソコンのブルーライトを避けることで、睡眠効率のアップも見込めます。

【勉強目的別】具体的な勉強方法の手順

ここからは、看護師の勉強方法を「看護技術」と「資格」に分けて紹介していきます。
ここで紹介した方法をベースに、自分に最適な方法にカスタマイズしていって下さい。

看護技術編(4STEP)

1. 週初めに勉強時間を決める
2. 受け持ち患者のアセスメントを作成する
3. 勤務の中で学んだこと、分からなかったことを復習する
4. 週末に勉強時間・内容を振り返る

週初めに勉強時間を決める

初めに、月曜日の朝に一週間分の勉強時間を決めます。
一週間分である理由は、すべての日の予定が明確、かつ予定変更の確率が低いことです。一日一日の予定を確認しながら、Googleカレンダーなどのスケジュールアプリに「勉強」の予定を追加します。スケジュールに加えることで、怠け防止・忘れ防止になります。ここで重要なのは、毎日勉強する必要はないということです。勤務日で時間が取れないのであれば、休日にまとめて勉強する日を作るのも手です。自分が可能だと思う現実的な時間を設定して下さい。

受け持ち患者のアセスメントを作成する

勤務の前までに、患者の疾患や症状からアセスメントを作成します。
受け持ち患者が複数人いる場合には、3人ほどに絞ってキャパシティを超えないように調節しましょう。患者さんの疾患・薬・治療法について理解を深めた上で、どのような看護処置を行うのかまで想定しておくと良いです。先輩に言われて行動する前に自分ならどうするか考えておくと、より深い学びに繋がりますし、不明点や勉強不足な点が明確になります。時間があれば、予習はぜひ行っておいて下さい。

勤務の中で学んだこと、分からなかったことを復習する

実際の勤務が終わったら、予習で作ったアセスメントは適切だったか、自身の想定した処置に間違いはなかったかを評価していきます。その過程で、わからないことや勉強不足な箇所があったら復習します。重要なのは、次に同じ状況になったら間違いない処置を行えるようにしておくことです。自分の経験と知識を結びつけて、実務で使えるレベルまで高めておきましょう。

週末に勉強時間・内容を振り返る

週末になったら、一週間の振り返りを行います。
目標の勉強時間は達成したのか、できなかったなら改善点はどこかを評価することが重要です。勉強する時間が確保できなかったのなら前述した「時間の作り方」を、時間が合ってできなかったのなら後述する「勉強を継続するコツ」を参考にしていただければと思います。目標の評価と同時に、一週間で行った勉強内容を軽く振り返っておくと良いです。人間は忘れる生き物なので、こまめに復習を行なって下さい。

資格編(5STEP)

看護師がキャリアアップするための資格は次の記事で紹介します。
【全62個】看護師のプラスになる資格一覧｜メジャーな資格から診療科別のおすすめまで解説！

1. ゴールから勉強時間を逆算する
2. 参考書・問題集を買う
3. 覚える内容に優先順位をつける
4. 参考書を一通り読む
5. 問題集を繰り返し解く

ゴールから勉強時間を逆算する

資格勉強を始める時に、必ずやってほしいことが資格試験に申し込んでおくことです。
試験の申し込み期間が先ならばしょうがないですが、人間は期限がないとだらだらしてしまいます。結果的に勉強もせず、資格も取得できないなんてことにならないように、可能な限り試験日は決めておくようにしましょう。

試験日が決まったら、どのくらい勉強するかを決めます。
資格それぞれで合格者の平均勉強時間が公開されているので、参考にしましょう。勉強に自信がある方は平均の時間、あまり得意でない方は少し長めに設定しておくと良いです。次に、合格者の平均時間と試験日までの期間から逆算して、一週間の勉強時間を算出します。ここで一日の勉強時間にしない理由は、勉強できない日があった時に週の中で補うことが可能だからです。

参考書・問題集を買う

資格勉強には参考書と問題集を活用し、ノートは前述の理由でおすすめしていません。
勉強教材は、自分のお金を使って購入することをおすすめしています。なぜなら、人間はお金を払うとやらなければいけないという義務感を感じるからです。同様の理由で、有料のセミナーなどに参加するのも良いと思います。

勉強内容に優先順位をつける

試験勉強は、試験範囲の全ての問題がでるわけではないです。効率的に勉強するなら、試験で出る可能性の高い重要な単元を先に学習するようにしましょう。過去の試験問題を探るのもいいですし、良い参考書や問題集には重要度が示されているため、そういった書籍を選ぶと良いです。頻出問題は、振り返りの回数を多くするなどして、絶対に落とさないようにして下さい。

参考書はじっくり一通り読む

参考書は一回だけじっくり読めば十分です。
なぜなら資格勉強は全てを暗記する必要はなく、問題集を繰り返し解くことのほうが優先度が高いからです。忙しい場合には、一回だけ読んで、その後は不正解だった問題の復習や寝る前の読書に活用しましょう。ながら勉強をするのもおすすめなので、音声読書アプリ「Audible」などで探してみると良いかもしれません。

問題集を繰り返し解く

資格試験の勉強で最も重要といえるのが、問題集を解くことです。
問題集は優先順位の高いものからはじめて、最低でも3通りは解いておきたいです。問題集を効率的に終わらせるために、一回正解して解ける自信のあるものは飛ばしましょう。資格によりますが、やはり過去問もやっておくほうがいいです。過去10年分を目安に、使える時間の中で取り組んでみて下さい。

【how to】勉強を継続するためのポイント

この記事を読んでいただいている方の中にも、継続が苦手で三日坊主になりがちな人はいるんじゃないでしょうか。そんな方々のために、勉強をサボらずに続けるコツをご紹介します。

• 最初から完璧に覚えようとしなくていい
• はじめは少ない勉強時間で良い
• たまには場所を変えて気分転換

最初から完璧に覚えようとしなくていい

正直にいうと、最初から完璧に覚えようとするのは逆効果になります。
なぜなら、人間は覚えたと思ってもすぐに忘れてしまうからです。最初は7割程度の理解を目指し、2・3回めに100％の理解を目指すほうが記憶の定着には効果があります。心理学者のエビングハウスが実施した忘却曲線の実験では、1時間後には56%、6日後には75%忘れるという結果がでています。勉強する上では、一回で覚えることよりも、複数回に分け思い出しながら学習することを意識しましょう。

はじめは少ない勉強時間で良い

最初から高い勉強時間を設定すると挫折するリスクが大きく高まります。
早起きする場合にも、いきなり早い時間に起きるより15分・30分と少しずつ早くしていった方が成功率が高いです。勉強時間も同じで、短い時間から少しずつでいいので時間を伸ばしていきましょう。とりあえず一日5分でも良いので、勉強を継続してみて下さい。

たまには場所を変えて気分転換

もし、家での勉強だと怠けてしまうならば、勉強する場所を変えてみて下さい。
おすすめなのは、自分と同じように勉強をしている人がいる場所です。例えば、図書館やカフェになります。環境を変えることで、気分を切り替えて集中することができます。

まとめ「まずはスキマ時間の10分を勉強に充てよう」

当記事では仕事に追われる看護師のみなさんに、忙しい中で時間を作る方法と勉強を継続する方法、具体的な手順をお伝えしました。

まずは、通勤中の電車内・家を出るまでの少しの時間、どのスキマ時間でもいいので、10分間勉強してみて下さい。その10分間が一週間で70分、一ヶ月間で310分、一年間で3650時間になります。

たかが10分、それど10分。
ぜひ、スキマ時間を見つける能力と継続する能力を鍛えていって下さい。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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ベストな転職時期が分からず、転職のタイミングを逃してしまう看護師はかなり多いです。私が2000人以上の医療業界の方との面接を通して感じたことは、転職時期はその後のキャリアにも大きな影響を及ぼすことです。

当記事では3年目看護師に向けて、4年目まで転職を待ったほうが良い理由と転職する場合のポイントを解説しています。この記事を読むことで、あなたに最適な転職時期がいつなのかが分かります。

【結論】丸3年働いてから、4年目での転職がベスト！

結論から述べると、3年目での転職は可能ですが、4年目まで待つとさらに大きなメリットがあります。

しかし、3年以内での転職を経験する看護師の割合は高くないです。
厚生労働省のデータでは、医療・福祉の分野において大学卒の39％、短大卒の35.7％が3年以内に離職しています。この中で、3年目で離職した人は、大卒で11.7％、短大卒で12.7％となっています。

3年目での転職が難しいというわけではありませんが、丸3年働いて4年目で転職をしたほうが、メリットはかなり多いです。転職を考えている方は、3年目と4年目の差を理解した上で、判断をしていただければと思います。

【決定的な差】3年目での転職は少し待ってほしい理由

前提として、4年目まで転職を待つメリットがあるかどうかは働いている場所に左右されます。具体的には、研修制度の内容や期間、退職金制度といったものになります。

3年目転職と4年目転職の差は以下のとおりです。

• 新人研修が完了していない
• リーダー業務やプリセプターの経験がない
• 金銭的な負担がある
• 人間関係の再構築　

新人教育が完了していない

新人研修は多くの場合、3年ですべての過程が終わるようになっており、3年目の途中で転職してしまうと教育を受けきらぬまま辞めてしまうことになります。

新人教育の過程を修了しているかは転職するときの看護技術の証明にもなる点、転職先で十分な教育を受けられない可能性がある点を踏まえても、最後まで受けてからの転職がおすすめです。
キャリア採用だと経験不足とされることもあり、転職に不利に働くこともあります。

プリセプター業務、リーダーの経験がない

看護師が転職する上で、新人教育やリーダーの経験の有無はとても大きな意味を持ちます。採用担当者からの評価が上がる他、年収も高くなる傾向があります。新人教育責任者(プリセプター)は月2.5万円の役職手当がつくため、年間で30万円の差が生まれます。

多くの病院では3〜4年目でプリセプター業務が始まるため、3年目に転職をしてしまうとプリセプターとしての経験を積めないままになってしまいます。
プリセプター業務・リーダーとしての経験があると、看護業務の幅が広がるだけでなく、コミュニケーション能力の向上やこれまで学んできた看護技術の振り返りにもなるため、必ず経験しておきましょう。

金銭的な負担がある

転職する際の金銭的負担とは、「お礼奉公」と「退職金」のことです。

新人看護師が奨学金免除の制度を利用して、病院に入職した場合には「お礼奉公」が発生します。お礼奉公とは、奨学金を免除にするために一定期間働き続ける必要があるというものです。一般的に2-4年の期間が設定されており、お礼奉公の期間満了前に転職をするには返金をする必要があります。

看護師が「退職金」を受け取るためには、勤め先が提示している期間働き続けなければなりません。多くの病院が丸2-3年以上勤続することで退職金を支払っているため、3年目だと退職金を受け取れない場合があります。

人間関係の再構築

これは勤続年数に関わらずですが、転職をすれば人間関係を1から築く必要があります。

人間関係が原因で転職をする人は良いかもしれませんが、キャリアアップやスキルアップを目的に転職を考えている方は、現在の職場における人間関係の良さを過小評価している場合があります。
転職先で人間関係に悩む可能性もあるので、今の職場にいるメリットもよく理解しておきましょう。

【3つの強み】3年目の転職は決して不利ではない

ここまで3年目での転職は待ったほうがいいという話をしてきましたが、
キャリアアップや給料アップなどのメリットよりも転職の意志が強いのであれば、転職をしてもいいと思います。

以下のような場合は、転職することをおすすめします。

• 人間関係に悩んでいて、働き続けるのが難しい場合
• 勤め先が労働基準法に反している(または、ブラックな勤務体系)の場合
• 興味のある分野が現職の業務と大きく違う場合
• 結婚や出産などのライフイベントがある場合

このような理由で転職を希望される方に、3年目看護師の強みを3つ紹介します。

看護師として自立して業務ができる

3年目の看護師は、リーダー・プリセプターの経験はないにせよ、自立して看護業務を行うことができるため、転職する上では即戦力とされます。高度な技術を必要とする場所でなければ、需要も高く転職は可能になります。

体力があり、柔軟性が高い

3年目看護師は若いため体力的にも余裕があり、忙しい業務や夜勤もこなせます。
また体調を崩すことも少なく、病院側も非常に重宝する人材といえます。

ベテランの看護師はそれまで培った知識ややり方に固執しがちですが、3年目であればそういう心配はありません。どんな環境でも比較的容易に馴染むことができる点も魅力的です。

専門性の高い分野に転職できる

3年目は、看護師として専門性を高めようと考えたり、興味のある分野が明確になる時期だと思います。そういう方にとっては、転職にベストな時期といえるでしょう。

丸2年働いていれば基本的な看護技術はついているため、専門性の高い分野でも一般的な看護業務を行いながら専門知識を学んでいけます。年齢が若い人のほうが、知識の吸収率は高いので未経験の領域でも採用してもらえる可能性があります。

しかし、若いほうがいいといってもプリセプター経験のある5年目と経験のない3年目では、前者のほうが採用はされやすいです。プリセプターができると、募集している求人数も多くなるのでよく考えてから転職するようにしましょう。

3年目が転職を成功させるコツ

転職で実現したいことに優先順位をつける

まず1つ目が転職で実現したいことに優先順位をつけることです。
具体的には、「譲れない条件」と「諦めても良い条件」を持っておくということです。

みなさんの転職理由は、「譲れない条件」に入ってくるでしょう。
それ以外にも譲れない条件はあると思いますので、できるだけ細かく書き出して下さい。

譲れない条件の具体例：

• 年収〇〇万以上
• 月の夜勤回数〇回以下(2交替制)

次に、「諦めてもよいが、可能ならば実現したい条件」を挙げていきます。

• 呼吸器科
• 通勤時間◯分以下

ここまで来たら、できるだけ条件を満たすことのできる求人を探します。
「年収〇〇万以上で2交替制の呼吸器科。夜勤回数◯回以下、通勤時間◯分以下」の求人があれば、希望に沿った転職先と言えるでしょう。しかし、すべての条件をクリアする求人がない場合もあるので、「諦めてもよい条件」を削りながら、転職先を探していって下さい。

あなたの希望の条件によっては、「譲れない条件」を見直す必要が出てくることもあります。できるだけ実現可能な度合いで条件を設定することが大事です。

好条件の求人は転職サイトで探す

どんなに具体的な転職条件を考えたとしても、それに合った求人がなければ意味がありません。本当に好条件の求人の多くは、転職エージェントが持っており、一般には公開されていないことが多いです。

好条件・高待遇の求人は転職サイトに登録した看護師にのみ公開されているため、転職サイトを利用することを強くおすすめしています。ただし、紹介会社によっては看護師の状況に関わらず、転職を強く進めてくる場合もあるので、口コミや看護師の満足度等もよく調べて、登録するようにしましょう。

余談ですが、転職で悩んでいる時に職場の他の看護師に相談をするのはやめておいたほうが良いです。辞めようとしていることが広まると働きづらくなりますし、仮に転職活動をやめて働き続けることを選択したときに気まずくなります。転職活動の中で悩むこともあると思いますが、その際は転職エージェントに相談すると良いと思います。

気になった転職先の情報を収集する

転職サイトで気になる求人があったら、その職場で働いている看護師の雰囲気や患者の多さなどは徹底的に調べておくようにしましょう。どんなに高待遇の求人であっても、人間関係が悪かったり、ブラックな勤務形態である場合があるので注意が必要です。

気になる転職先の情報を探るための方法は大きく2つあります。

• 転職エージェントに求人の詳しい内容を聞く
• 候補の転職先に職場見学に行く

特におすすめなのは、実際に病院を訪れてみるということです。
エージェントに聞くよりも、自分の目で確かめたほうが、どういった看護師が働いているのか、どのくらい忙しいか分かるため、ぜひ職場見学行ってみて下さい。

面接対策は欠かさず行う

面接で気をつけたほうがいい点は以下のとおりです。

• 受け答えは簡潔に話す
• 身だしなみは清潔感を意識する
• 転職理由は前向きなものを
• 前の職場の悪口は言わない

「看護師は売り手市場だし、3年目で経験もあるから面接の対策なんてしなくても受かる」と思うかもしれませんが、採用担当者はあなたが思うよりも、人間性や看護師としての姿勢を見ています。自分の理想の転職先に採用してもらうためにも、面接対策は必ず行って下さい。

看護師の面接に関して、詳しく説明している記事も多くあるので、ぜひ見てみて下さい。
また、転職サイトには、履歴書の添削や面接対策を行っているものもあるので活用してみると良いでしょう。

3年目の看護師にオススメの転職先

前提として、スキルアップ・年収アップを目指すならば4年目以降に転職する方が良いと考えています。
ここでは、人間関係などネガティブな理由で転職をされる方に対しておすすめの職場を紹介します。

スキルアップしたい

今の職場で基礎的な看護技術が身についていて、よりスキルアップしたい方には、

• 急性期病院
• 大学病院
• 総合病院

がおすすめです。

「急性期病院」は、命に関わる重症疾患の患者や手術を必要とする患者が多く、高い判断力とスピード感が求められます。かなりハードな現場ですが、間違いなく看護技術は上がりますし、自身にも繋がります。
「大学病院」は、最先端の医療知識と高い看護技術を学ぶことができ、学習意欲の高い看護師にはピッタリの環境と言えます。教育制度も整っており、幅広い分野で知見を広めることができます。
「総合病院」は、なんといっても高い教育水準と看護師の数が魅力です。基礎から看護技術を学び直したい方にはぴったりの環境でしょう。

年収アップしたい

年収を上げたい方におすすめなのが、

• 夜勤専従
• 産業看護師
• 美容クリニック

「夜勤専従」は、夜勤勤務のみを行う看護師で高い給与が魅力です。勤務日数も少なくなるため、夜勤が苦ではなく休日がしっかり欲しい方には最適な働き方だといえます。
「産業看護師」は、一般企業で、主に社員の健康管理を行います。基本的に企業に1人であること、高度な看護のスキルは必要としないことから3年目の看護師でも採用される可能性はあります。産業看護師を雇っているのが、大企業が多いため給与は比較的高いです。
「美容クリニック」は、若い看護師ほど採用されやすく、インセンティブで高い年収を実現できる可能性があります。コミュニケーションが得意な方は、年収1000万も夢じゃありません。

ワークライフバランスを実現したい

夜勤なし・残業が少ない仕事は以下の通りです。

• 個人クリニック
• 病院以外の仕事

「個人クリニック」は、診察時間が決まっている他、夜勤がないので非常に働きやすいです。残業も少ないので魅力的ですが、ベテラン看護師の方が、採用されやすい場合もあります。
「病院以外の仕事」は、夜勤がない仕事がほとんどです。残業時間も少ないため、QOLを向上させたい方には最適な転職先をいえるでしょう。数が多いので、細かい仕事の説明は割愛させていただきますが、詳しく説明している記事のリンクを貼っておきます。
【病院以外で看護師が働く場所はどこなのか？待遇や年収まで詳しくまとめてみた！】

3年目看護師におすすめの転職サイト3選

これから挙げる転職サイトはどれも、求人数も多く、利用者満足度も高いサイトです。

じゃあこの中の、どのサイトが一番いいんだと言いたい方もいるかも知れませんが、
転職サイトは複数登録して比較することをおすすめしています。

複数の転職サイトを登録する理由は、

• サイトによって、持っている求人が違い選択肢を増やせるから
• 複数人のアドバイザーの中で、自分が話しやすい人を選ぶことができるから

といった理由があります。

複数の転職サイトに登録し、比較しながら使ってみて下さい。

転職サイト	特徴
看護roo!	⚪利用者満足度96.3％ ⚪面接対策や履歴書添削などのサポートあり ⚪高給与・好条件の求人が多い 申込みはこちら
看護のお仕事	⚪累計40万人の利用者 ⚪11万を超える豊富な求人数 ⚪早期離職や長いブランクにも丁寧に対応 申込みはこちら
マイナビ看護師	⚪全国22箇所の相談所 ⚪転職後の定着率が高い ⚪キャリアコンサルタントの能力が高い　 申込みはこちら

まとめ「丸3年働けば、市場価値はもっと上がる」

当記事では、3年目での転職が決して不利ではないこと、しかし4年目まで働き続けたほうが転職市場での価値が上がることを解説しました。メディキャリねこでは、3年目に働き続けるのが難しい場合以外は、丸3年働いて、プリセプターやリーダー業務を経験することをおすすめします。

しかし、すでにプリセプターの業務経験がある方は、3年目の今がベストな転職時期です。

人それぞれベストな転職時期は違うので、自分の経験と理想のキャリアを照らし合わせて、転職を成功させていただければと思います。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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新人看護師の気になるあれこれにまるっと答えていきます。
当記事を読んで、一年目看護師の業務を深く理解していただき、看護師として働くモチベーションを上げていただけたらと思います。

新人看護師が一年間で学ぶ内容はこれ！

まず、一年目看護師の大まかなスケジュールは、

• 4〜5月　看護技術の指導、日勤業務のシャドーイング
• 6〜7月　応用的な看護技術指導、夜勤業務のシャドーイング
• 8〜9月　患者の受け持ち開始
• 10〜11月　日勤業務自立
• 12〜1月　夜勤業務自立

となっています。

看護技術の指導は、5月目でに基礎的な技術を学習し、6月以降は応用的な技術を学んでいきます。
多くの人が気になっているであろう夜勤の開始は、6月からの病院が多いです。
研修後、先輩看護師のもとでシャドーイングを行い、1月には日勤・夜勤共に一人でこなせるようになります。

新人研修の年間スケジュール

次に、月ごとの看護技術の研修内容を見ていきます。
以下は、日本看護協会の新人看護職員研修事業の事例集で紹介された北部地区医師会病院の新人研修の内容です。

特筆すべきは、看護技術の研修だけでなく、キャリア形成や将来像などについても指導を行っている点です。
看護師はハードな仕事であるため、新人看護師が多く辞めてしまっていた過去があり、
それを少しでも軽減しようと、新人看護師の精神面でのケアを研修に加える病院が多いようです。

新人研修の流れ

STEP1．看護技術の指導

一年目の前半、特に4月・5月では業務に臨むための研修が多く行われます。

一般的に院内での研修が多く、先輩の看護師や臨床工学技士などから講義を受ける形になります。
その後に、先輩に付いてもらいながらシミュレーターで練習したり、機械の操作を実戦形式で行います。

STEP2．先輩のもとについてシャドーイング

看護技術を講義で学んだ後、すぐに実践で業務を行うかというとそうではありません。
それは、マニュアルと実際の現場の業務は全く違うからです。

シャドーイングとは、現場で働く先輩看護師や師長の後ろについて、実際の業務を学習する方法です。
ただ見ているだけでなく、メモをとるなどの積極的な姿勢を見せること、「ありがとうございます」」といった感謝の気持ちを伝えておくと良い印象を与えられるでしょう。

STEP3．実習課題の提出・自己学習

これは病院によりけりで、毎日振り返りのレポートがあるところもあれば、
全く課題はないというところもありました。

多く見られる課題は、研修内容の事前・事後のレポート、疾病や薬等についてのレポート提出といったもの。
もちろん、通常の看護業務に加えての課題になるので、負担に感じる方も多いようです。

STEP4．自立して看護業務を行えるようになる

新人研修とシャドーイングを終えたら、一人で業務を行うための準備に入ります。
具体的には、先輩看護師の見守ってもらいながら看護師業務を経験します。

その後、日勤業務自立となる10月あたりに、プライマリーの受け持ちが開始となります。
最初は軽症の患者さんを担当し、危険度の高い患者さんを持つことはありません。

少しずつ受け持つ患者の数を増やしたり、複雑な疾病を持つ患者さんを担当するなどして、対応できる患者の幅を広げていきます。

一ヶ月間の勤務スケジュール、気になる月給や夜勤日数は？

勤める病院が、2交替制の勤務形態を取っている場合は、一ヶ月間のシフトは以下のようなものになります。

新人看護師は夜勤開始が6月以降になるので、6月以前は夜勤なしのシフトになります。
3交替制の一ヶ月のシフトは、「夜勤の勤務形態をスケジュールや深夜手当で比べてみた！」の記事を読んでいただければと思います。

初任給

大学卒と専門学校卒に分けた看護師の初任給は以下のとおりです。

専門卒では約26万円、大卒では約27万円となっており、大卒の方が1万円ほど給与が高いです。
また、私立学校法人の病院も他と比べ、1万円ほど高給与となっています。

新卒看護師における専門卒と大卒の初任給の比較は以下の記事で詳しく解説しています。
【あなたの病院は大丈夫？】看護師の年収や待遇は大卒と専門卒でどう変わるのか

夜勤の日数

看護師の夜勤業務には、「2交替制」と「3交替制」という2つの形態があります。

2交替制とは、一日の勤務時間を日勤と夜勤の2つに分ける勤務体制です。

3交替制とは、一日の勤務時間を日勤、準夜勤、深夜勤の3つに分ける勤務体制です。

看護師の夜勤回数は、この勤務体系に大きく依存します。
2020年病院看護実態調査(日本看護協会)では、2交替制の平均夜勤回数が4.7回となっており、全体の4割以上の看護師が4回以上5回未満の夜勤をしていると回答しています。

一方で、3交替制は勤務時間が短いため、2交替制よりも夜勤回数は多いです。
3交替制の平均夜勤回数は7.7回となっており、こちらも約4割の看護師が7回、または8回の夜勤をしていると答えています。

休日の日数

日本看護協会のデータによると、看護師の平均年間休日は115.1日となっています
しかし、これは病院の勤務パターンによります。

• 完全週休2日制　→　毎週2日の休みがある
• 週休2日制　→　1ヶ月間に2日休みがある週が1度以上ある

この2つが一般的な病院の勤務パターンになりますが、ここで注意してほしいのが週休2日制の定義です。

週休2日制は、2日休みがある週が一回だけあれば良いというものになります。
よって、月に5日しか休みがない場合も「週休2日制」と記載できるということです。
週休2日の病院に入る場合には、必ず月に何回休みがあるのか確認しましょう。

ちなみに、一年は52週あるので完全週休2日制では休日数は104日です。
仮に祝日・祭日も休みの職場である場合には、年間休日が約120日になります。

一方で、週休二日制(4週6休)の場合には、休日数は78日です。
週休2日でも、夏季休暇や年末年始といった休みはあると思いますが、それでも完全週休2日と比べるとかなり休みは少ないといえます。

看護師の一日タイムスケジュール

看護師が一日の仕事の中でどんな業務を行っているか紹介していきます。
夜勤のタイムスケジュールは2交替制のものを用いますので、3交替制のタイムスケジュールが知りたいという方は、以下のリンクから関連記事を読んでみて下さい。
関連記事：「【2交替制と3交替制でここまで違う】夜勤の勤務形態をスケジュールや深夜手当で比べてみた！」

日勤の一日

夜勤の一日(2交替制)

仕事・勉強・対人関係、看護師一年目は大変なことがいっぱい！

看護学生の方の中にも、「看護師の仕事はきつい」と思われている方は多いのではないでしょうか？
実際、看護師の仕事が大変と言われるポイントは多くあります。

とにかく覚えるべき仕事が多い

一年目の看護師は、一日でも早く自立して働けるように、覚えることが多くあります。
特に夏頃は、できる業務も受け持ち患者も増え、看護技術の練習は残業して行うことも多いです。
看護師という仕事は、一つの小さなミスでも重大な危険を招きかねません。
そういった緊張感の中で仕事をしつつ、看護技術の練習を行わなければならず、
精神的にも身体的にも負担がかかりやすいです。

ただ、仕事が大変なのは同期の看護師も同じですし、先輩看護師も必ず大変だった一年目があります。
周りの人に話を聞いてもらったり、先輩にアドバイスを貰うなどして上手に乗り越えていきましょう。

仕事をしながらの勉強が大変

前述の通りですが、早く自立して業務を行えるようになるために勉強はかかせません。
ただでさえハードな仕事をしている上に、プライベートを削って学習に当てるということです。

忙しい業務で、分からないことを調べたり、上司から課題が出たりと大変ですが、
勉強したことは、看護師として働く中で必ず活きる時が来ます。
スキマ時間を活用したり、自分なりの方法を試すなどして勉強に取り組んで下さい。

そしてこれが一番重要ですが、「体が持たない…」と思ったときは潔く寝ましょう。

先輩とのコミュニケーションが難しい

看護師の転職理由としてもよく挙がるのが「対人関係」の問題です。
特に、先輩看護師に対してはかなり気を遣うことを強いられます。

分からないことがあっても、先輩が忙しそうで質問ができない。
結果的にそれがミスに繋がって、厳しく指導されるというパターンが多いです。

看護師は、小さなミスが人の命に関わってしまうような責任の伴う仕事です。
取り返しのつかない失敗をする前に、周りの人に意見を求めましょう。

もちろん、人間には様々なタイプがありますし、性格的に合わないという人もいます。
そうした場合には、自分のプリセプターでなくても、聞きやすい先輩看護師、師長に相談してみて下さい。

きついけれど、一年目の経験は必ずあなたを成長させる

ここまで看護師の大変な点を挙げてきて、「看護師って辛いことばっかじゃん…」と思った方も多いでしょう。
しかし、一年目を頑張って乗り越えるとそれだけ多くのメリットがあります。

二年目から指導してくれる人はいなくなる

これはメリットと言えるかわかりませんが、二年目になると途端に先輩の目が離れます。
つまり、自分の業務を見守ってくれる人がいなくなり、より責任の重い立場になるということです。

新人だからと気にかけてくれた先輩も新しく入った新一年目に時間を使うことになり、
一年目のときよりも、質問しづらい状況になります。

先輩の監視から逃れて喜んでいても、看護業務ができなければ一年目以上に怒られます。
一年目でしっかり看護業務を身に着け、一人前の看護師として働けるだけの下地を作っておきましょう。

辛いことから開放される

二年目になると看護業務を効率的に行えるようになり、仕事の忙しさに忙殺されることは少ないです。
また、自立して看護業務を行えるため、先輩の目を気にする機会も減ります。
一年目に比べ、精神的にかなり楽になるので勉強やプライベートの時間を確保しやすくなります。

新しい領域の勉強や趣味に時間を使えるので、一年目よりも辛さがなくなったという看護師も多いです。

キャリアの実現につながる

新卒で入職した病院で、基礎的な看護技術・知識をつけておくことはキャリアアップにも効果があります。
仮に、転職や休職をしてしまった場合、「早期退職をする人」「研修を受けきっておらず、看護のスキルが低い人」とされてしまい、看護師としての評価が下がってしまうことがあります。

逆に、新卒で入り3年以上の勤続年数があり、プリセプター業務(後輩指導)を経験があると、即戦力とされ自分の望む仕事への転職が比較的容易になります。
「夜勤・残業なし」や「管理職採用」などの働き方を目指すのであれば、まだ新人看護師の内にスキルアップしておくことをおすすめします。

しかし、働いていく中でうつ病や不眠症といった健康障害が出た場合や、働いている病院が労働基準法に反している場合には、転職したほうが良い場合もあります。

まとめ「一年目はつらい、でも成長できる！」

当記事では、看護学生の方に向けて、看護師一年目の業務内容と気になるポイントについて解説しました。

伝えたいことは、看護師の仕事は大変だけど乗り越えれば相当成長できるということです。

一年目の大変な部分もお伝えしたので、「看護師きついじゃん…嫌だなぁ」ではなく、
「勉強が大変らしいから、今のうちにスキマ時間で勉強する方法を探そう」とか
「早く夜勤がない職場に転職するために頑張るぞ！」というふうに
前向きに考えていただければ幸いです。

きっと辛いこともあるかと思いますが、皆さんの看護師一年目の経験がより良いものになるように心から願っています。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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では、いったい何回まで転職をしても不利にならないのでしょうか？

当記事では、採用担当者が多いと感じる転職の回数、転職回数が多い看護師が気をつけるべきポイントを解説しています。
転職回数の年代別データもあるため、これからのキャリアを考える上の参考にしてみて下さい。

転職回数の多い看護師が不利になる理由

看護師の転職の多さが不利に働く理由は、採用担当者が以下のことに不安を感じるからになります。

• 採用してもすぐに辞めてしまうのではないか？
• 協調性が低く、他の看護師とのコミュニケーションが取れないのではないか？
• 短期に多くの転職を繰り返していることで、技術が定着していないのではないか？
• 責任を持って仕事に取り組むことができないのではないか？
• 求職者自身に何かしら問題があるのではないか？

採用担当者が最も重要だと考えていることは「長く勤めてくれるか」ということです。

医労連の「2017年看護職員の労働実態調査」では、
勤続年数のは平均10.7年ですが、20%の人が5〜10年と答えており最も割合が高くなっています。
次点で1～3年未満の15.9％となり、5年未満で退職している人は全体の37.9％となっています。

より待遇の良い職場、キャリアアップのために多くの看護師が転職をしますが、
転職回数が増えるほど採用担当者にマイナスなイメージを持たれ、転職が難しくなっていきます。

しかし、逆を言うと採用担当者の不安を取り除くことができれば、転職回数が多くても転職は可能ということです。
当記事では、20代・30代・40代に分けて、転職回数は何回で多いとされるのか、転職の際に気をつけるべき点を解説していきます。

20代看護師は2回以上で多いとされている

20代看護師の転職回数の分布は以下のとおりです。

20代の看護師は、約7割が転職未経験だということが分かりました。
驚くべきことに、20代前半では8割以上が新卒で入った病院に勤め続けています。
一方で、20代後半では転職を経験している人が半数近くに増加しており、
20代前半で研修などの教育をしっかり受け、後半で転職するといった看護師の方が多いようです。

20代全体で2回以上転職している割合が10%と少なく、転職回数が2回でも多いとされる可能性が高いです。

20代看護師が転職で失敗しやすいポイントと対策

20代看護師の転職理由として以下のようなものがあります。

• 職場の人間関係が良くなかった
• 他の病院の同期と比べ、給料が低く不満があった
• 夜勤などが多く、仕事が忙しかった

どれも、働いていた病院へネガティブなイメージを抱かせるものになっています。

こういった理由で転職される方が気をつけるべき点は、「希望する転職先の情報収集をする」「面接でネガティブイメージを与えない」ということです。

まず前提として、20代の看護師は2回以上転職をしていると、転職が多いというマイナスイメージを持たれてしまいます。
転職の際に情報収集を怠ってしまうと、また同じような理由で働くのがきつくなる場合があります。
そうなると転職した意味がないですし、短期間で何回も転職を繰り返すことはその後のキャリアにも不利に働きますので、転職先の情報は調べておきましょう。
具体的には、転職サイトのキャリアアドバイザーに話を聞く、実際に職場見学に行くことなどが挙げられます。

また、面接では前向きな転職理由を話すように心がけて下さい。
たとえ以前の職場に不満を感じて転職を決めたとしても、その事実は言い換えて話したほうが良いです。
面接担当者に「すぐ辞めてしまうのではないか…」といったネガティブな印象をあたえないために、キャリアップやスキルアップといった前向きな転職を理由を話せると採用率もぐんと上がるでしょう。

どうしてもネガティブな理由も伝えておきたいという場合には、具体的な数字を添えて話すようにしましょう。
具体的には、「毎日◯時間以上の残業があった」「月に◯日しか休日が取れなかった」といった感じです。
面接担当者も理解できる客観的な値を加えることで、マイナスイメージを持たれにくくなります。

30代看護師は5回以上で多いと判断される

30代の看護師は、転職回数が少ない人と多い人で二極化する傾向があります。
今回使用したデータでは、3回以上の転職を経験している人が約3割という結果でした。

30代看護師で転職回数が多いとされるのは5回からになります。
ただし、30代はライフステージの変化が大きい年代のため、結婚・出産などのイベントはマイナスにはなりません。

30代看護師が転職で失敗しやすいポイントと対策

30代の看護師が転職する理由として以下のようなものがあります。

• 働き方を変えたい
• キャリアアップしたい
• ライフステージの変化

30代看護師が転職する際に意識してほしいことは、「勤務条件を明確にする」「ライフステージの段階を伝える」「30代看護師に求められるものを理解する」の3点です。

30代の看護師は、キャリアップして管理職につきたいという方と
QOLをあげるため余裕を持って働きたいという方に分かれる傾向があります。
管理職に就きたいならば、キャリアアップをサポートできる体制はあるのか、
QOL重視であるならば、残業や夜勤は少ないのか、を判断材料として持っておきしましょう。
看護師がどういったキャリアを描いているかは採用担当者も気になるところなので、
面接で相互の認識を共有しておくと、入職後のミスマッチを防げる可能性が高いです。

また、採用担当者は応募者のライフステージの段階がどこであるかも非常に気にしています。
一般的に、結婚・出産を終えており、ライフイベントの予定がない人ほど、早期退職のリスクが小さいとしてプラスの評価になります。
ただ、ライフイベントを迎える可能性がある方でも、働き続けられる意志や環境があることを伝えることができれば、採用の可能性は高くなります。

最後に、これがいちばん重要なことですが、20代と30代では看護師として求められる役割が違います。
30代看護師は、一人前の看護師として業務が行えることはもちろんのこと、新人教育などの仕事も重要とされます。
特にキャリアアップを考えている人であれば、なおさら後輩指導やリーダー経験は必須とも言えます。
面接では新人や後輩教育の経験、それらに積極的な姿勢を見せていきましょう。

40代看護師は数回の転職ならば、そこまで気にしなくていい

40代の看護師は、3回以上の転職をしている方が6割以上いらっしゃいます。

40代であれば、数回の転職は当たり前になってくるため、さほど懸念点になることはないでしょう。
40代看護師は、転職回数よりも人柄や技術が重要視されるのも事実です。

ただし、勤続年数が極端に短い場合や転職回数が8回以上になるとマイナスになることがあります。

40代看護師が転職で失敗しやすいポイントと対策

40代看護師は、経験もスキルも豊富であり、結婚・出産といったライフイベントが終わっている場合が多いため、比較的転職は容易であると言えます。
転職理由などを含め、30代と共通の部分があるので前述した30代の転職のポイントも参考にしてみて下さい。

ただ、以下のような場合には、転職が難しいことがあります。

• 自分の考えに囚われすぎている
• 仕事に対するモチベーションが低い
• 未経験の領域を希望している

まず、スキルも経験も豊富な40代の看護師は、自分の考えが正しいと思ってしまっている場合があります。
もちろん、ベテランの技術や知見はどこの病院でも欲するところですが、我が強すぎると職場内の人間関係を悪化させてしまう場合があります。
採用担当者も危惧するところではあるので、面接では周りの意見を受け入れる柔軟性・協調性をアピールするようにしましょう。

次に、同じ理由で仕事に対するやる気が感じられないという場合も見られます。
残業・夜勤を減らしたいなど仕事量を減らすための転職であっても、看護師の仕事に対する意欲や学習意欲は高く持ち、採用担当者にも伝えることが重要です。

最後に、未経験の診療科を希望している場合が挙げられます。
40代看護師の最大の魅力が豊富な経験になるため、その強みを活かせない未経験分野への転職は難しいことが多いです。
特に、見た目が重要視される美容外科や迅速な対応が求められる救急科などは若い人の方が優先して採用される傾向があります。
未経験領域への転職を希望していても、幅広く選択肢を持っておくと転職がうまくいきやすいでしょう。

まとめ「転職回数よりも大事なこと」

この記事では、「転職は何回すると不利に働くのか」「転職回数が多い看護師が気をつけるべきポイントはなにか」について解説していきました。

もちろん転職回数は重要な指標ですが、それ以上に転職理由や仕事に対する心構えといったものが重要です。

採用担当者は、あなたの持つ人としての性質を見ており、転職回数はそれを判断するための材料にすぎません。
転職回数が多い看護師の方でも転職を成功させ、理想のキャリアを実現している方は多くいらっしゃいます。

当記事が、看護師の皆さんが一歩踏み出す後押しができていれば幸いです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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ただ、数多くある資格の中で自分にあったものを選ぶのって難しいですよね？

当記事では、これまで400件以上の看護師転職をサポートしている私が、
メジャーな資格から診療科ごとのおすすめ資格までまるっと紹介していきます。

看護師が資格を取得するメリット

看護師が看護師資格以外の資格を取得すると、以下のようなメリットがあります。

• 仕事の責任が増し、裁量が増える
• 後輩教育など職務範囲が広がり、やりがいが増える
• スキルや資格を取得したことで昇進しやすい
• スキルアップ、昇進により給料がアップする
• 資格取得により資格手当などがつく
• スキルがあることによって転職の際に有利になる
• 結婚や出産などで退職後、再就職時に有利になる

ここで注意しておきたいことが、資格によって給料がアップするか否か、資格手当がつくか否かは、病院によるということです。
資格によって給料を上げたいと考えている方は、働いている病院が対応しているかを予め確認しておきましょう。

試験の受験料、勉強時間などのコストはありますが、
基本的にはメリットしかないので興味のある方はチャレンジしてみてはいかかがでしょうか？

看護師がスキルアップするために取るべき4つの資格

認定看護師

認定看護師とは、日本看護協会の定めた19の看護分野における熟練した看護技術及び知識を用いて、あらゆる場で看護を必要とする対象に、水準の高い看護実践のできる認定看護師を社会に送り出すことにより、看護ケアの広がりと質の向上を図ることを目的としてできた制度になります。

認定看護師教育機関での教育を受けた後、認定審査を合格することで「認定看護師」を名乗ることができ、
2019年7月時点で、20,960人の認定看護師が全国で活動しています。

2019年の認定審査では、受験者数1,496名中1,329名が合格しており、試験難易度はそれほど高くないといえます。

【参考】：資格認定制度丨日本看護協会

認定看護管理者

認定看護管理者は、多様なヘルスケアニーズを持つ個人、家族及び地域住民に対して、質の高い組織的看護サービスを提供することを目指し、看護管理者の資質と看護の水準の維持及び向上に寄与することにより、保健医療福祉に貢献することを目的としてできた制度です。

受験資格を満たした上で、書類審査及び筆記試験に合格することで「認定看護管理者」を名乗ることができます。
2018年12月時点で、3,772人の認定看護管理者が全国で活動しています。

合格者は例年70%以上となっており、難易度がとても高いわけではありません。

【参考】：資格認定制度丨日本看護協会

専門看護師

専門看護師は、複雑で解決困難な看護問題を持つ個人、家族及び集団に対して水準の高い看護ケアを効率よく提供するための、特定の専門看護分野の知識・技術を深めた専門看護師を社会に送り出すことにより、保健医療福祉の発展に貢献し併せて看護学の向上をはかることを目的とした制度です。

受験資格を満たした上で、書類審査及び筆記試験に合格することで「専門看護師」を名乗ることができます。
2018年12月時点で、2,279人の専門看護師が全国で活動しています。

2018年の認定審査では、受験者数257名に対して196名合格しており、審査自体の難易度は高くないです。
しかし専門看護師を目指す場合、一般的には退職や休職をして大学院に通うことになるため、取得難易度は高いと言えるでしょう。

【参考】：資格認定制度丨日本看護協会

ケアマネージャー(看護支援専門員)

ケアマネージャーは、介護を必要とする人がよりよい生活を送れるように、要介護者やその家族と相談し、最適なケアサービスを提供する仕事です。訪問介護などの在宅サービスを受けるためのケアプランの作成や、自治体やサービス事業者との調整を行います。

受験資格をクリアした上で、「介護支援分野」「保健医療福祉サービス分野」の2つの分野から出題される試験に合格すると「ケアマネージャー」の資格を手に入れることができます。

2020年の資格試験では、受験者数46,415名に対して合格者は8200名となっており、合格率は17.7%です。
例年20%以下の合格率となっており、ケアマネージャーは難関試験であるといえます。

看護師の分野別、プラスになる資格はこれ！

精神科

精神科の看護師は、一人ひとりの患者に向き合い、気持ちを理解した上で心のケアを行う必要があります。
そのため、患者の声のトーンや表情などから、小さな変化に気づく観察力も求められます。

そんな精神科の看護師におすすめの資格は、やはり心理系の資格になります。
中でも、2019年に初の心理系国家資格として認められた「公認心理師」などはチェックしておくと良いでしょう。

• 公認心理師
• 臨床心理士
• 認知症ケア専門士
• 精神保健福祉士
• 産業カウンセラー
• チャイルドカウンセラー

整形外科

整形外科の看護師で最も重要なのは患者のADL(日常生活動作)を向上させることです。

特にJSMNCは、整形外科病棟以外に脳神経外科・内科、リハビリテーション科の看護師が対象であり、
外来やクリニック、療養施設、福祉施設などでも活動の場があるのでおすすめになります。

• 日本運動器看護学会認定運動器看護師(JSMNC) 　
• 回復期リハビリテーション看護師 　
• 骨粗鬆症マネージャー
• 学会認定運動器看護師 　
• 登録リウマチケア看護師 　
• 日本アロマセラピー学会認定看護師

小児科

小児科では、感染症から呼吸疾患まで外科的処置以外すべての疾患に対応しています。
そのため、働く看護師も小児に関する幅広い知識と技術が必要です。

小児科の看護師は、子どもについての理解を深める保育士の資格、
子どもやその家族の心のケアのための心理系資格を持っているといいでしょう。

• 臨床心理士 　
• 社会福祉士 　
• 保育士
• 医療環境管理士 　
• 思春期保健相談士 　
• 新生児蘇生法（NCPR）インストラクター 　
• 日本アロマセラピー学会認定看護師 　
• チャイルドマインダー

産婦人科

産婦人科の看護師に必要なスキルは、
「妊婦さんの精神的援助」「妊娠や出産に関する知識」「小児に関する知識」になります。
分娩には助産師が関わりますが、同じ場所で働く看護師にも出産に関する知識は必要です。

そのため、心理系の資格や妊娠・出産への知見を高められる資格を取るとスキルアップが見込めます。
産婦人科でキャリアアップを望むなら、助産師の資格を取り、助産師として働くのも良いかもしれません。

• 助産師
• 新生児蘇生法（NCPR）インストラクター 　
• BLS・ACLS・PALSプロバイダー 　
• 体外受精コーディネーター 　
• 弾性ストッキングコンダクター 　　
• 不妊カウンセラー 　
• マタニティピクス認定インストラクター 　
• 臨床心理士 　
• リンパ浮腫療法士（LT）
• 日本アロマセラピー学会認定看護師

循環器科・呼吸器科

循環器科では、心筋梗塞や不整脈など心臓と血管に関わる病気を扱い、
呼吸器科では、主に気管・肺・胸郭などの病気を扱います。

どちらも専門性の高い診療科のため、知識やスキルを伸ばす資格をいくつか紹介します。

• インターベンションエキスパートナース（INE） 　
• 循環器専門ナース 　
• 禁煙支援士 　
• 学会認定自己血輸血看護師 　
• 学会認定臨床輸血看護師 　
• 血管診療技師（CVT） 　
• 抗酸菌商症エキスパート 　
• 呼吸ケア指導士 　
• ３学会合同呼吸療法認定士 　
• 人工心臓管理技術認定士 　
• 心臓リハビリテーション指導士 　
• 日本摂食炎嚥下リハビリテーション学会認定士 　
• BLS・ACLS・PALSプロバイダー 　

消化器科

消化器内科では、内視鏡を用いるケースが多く、内視鏡治療の介助・看護に関する知識、スキルは不可欠です。
「消化器内視鏡技師」はかなり専門的なスキルになるので、持っていると重宝されるでしょう。

消化器外科では、食道がん、胃がん、大腸がんといったがん患者が多いです。
消化器系は、がんの発生率が高い場所であるため、「日本癌治療学会認定データマネ―ジャー」などの、がんに関する知識を深められる資格をとると役に立つでしょう。

• 栄養サポートチーム専門療法士（NST専門療法士） 　
• 消化器内視鏡技師 　
• 日本口腔ケア学会認定資格 　
• 日本摂食炎嚥下リハビリテーション学会認定士
• 日本癌治療学会認定データマネ―ジャー
• リンパ浮腫療法士（LT）
• 医療リンパドレナージセラピスト
• 経絡リンパマッサージ・セルフケアアドバイザー

腎臓・内分泌科

腎臓内科は、透析を必要とする患者が多く、看護師であっても透析治療に深い知識を持っていなければなりません。
「透析技術認定士」は、透析のスペシャリストとして病院やクリニックからの需要が高いのでキャリアアップにつながります。

内分泌科では、検査や治療などの業務に加えて、服薬指導、生活指導といった患者教育も重要になります。
患者の生活習慣改善につながる「健康医療コーディネーター 」「健康運動指導士」などは業務に生かせる資格です。

• 透析技術認定士 　
• 健康医療コーディネーター 　
• 健康運動指導士 　
• 日本下肢救済・足病学会認定士 　
• 日本褥瘡学会認定師 　
• 日本糖尿病療養指導士（CDEJ） 　
• 日本リウマチ財団登録リウマチケア看護師 　
• 認知症ケア指導管理士 　
• 認知症ケア専門士 　
• 排尿機能検査士 　
• フットケア指導士 　
• 臨床心理士

緊急科・手術室

緊急科の看護師の主な仕事は、患者の受け入れの準備、初期治療になります。
重症度や緊急度の高い患者さんが多いので、「BLS・ACLS・PALSプロバイダー 」などの資格を取り、心停止治療の質を高めておくと実務でも役に立つでしょう。

手術室で働く看護師は、その名の通り手術の援助が主な仕事になります。
日本手術看護学会が認定する「実践指導看護師」は、手術看護の質を証明するものになり、
スキルアップにつながります。

• BLS・ACLS・PALSプロバイダー 　
• 医療環境管理士 　
• 学会認定自己血輸血看護師 　
• 学会認定臨床輸血看護師 　
• 呼吸ケア指導士 　
• ３学会合同呼吸療法認定士 　
• 視能訓練士 　
• 周術期管理チーム看護師 　
• 手術看護実践指導看護師

その他(耳鼻科・眼科・歯科・皮膚科・美容科)

資格の数が少ない診療科に関しては、以下の表でまとめて紹介します。

美容外科看護師の資格については、こちらの記事で詳しく解説しています。
【年齢の壁って本当？】美容外科看護師の業務内容から気になるあれこれを徹底的に解説

まとめ「5年目以降は認定看護師を目指そう」

当記事では、看護師が取るべき資格について解説してきました。

診療科ごとの資格も多く紹介してきましたが、5年以上の看護師経験があるのならば、
メジャーな資格であり、かつ評価されやすい「認定看護師・専門看護師」をおすすめしています。

ただ、診療科ごとの資格には5年以内でも取得可能なものもあるので、
実務期間が5年に満たない看護師でスキルアップしたい方は、それらの資格を受けてみても良いかもしれません。

最後に、みなさまの看護師としてのキャリアがより良いものになるよう、心より願っております。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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今回はその中でも進学する人の割合が高い大学と専門学校を比較し、就職後にどんな違いが出てくるのかを解説します。

看護師の大卒と専門卒の割合

まずは、大学や専門学校を卒業して看護師になった人の割合は、それぞれどのくらいなのかをご紹介します。
ここ10年で、看護職の教育を行う学校(看護師等学校養成所)の数は大きく変わってきています。新たに入ってくる看護師の方の出身校の割合が徐々に変わってきていると実感している現役看護師の方もいるかもしれません。それでは見ていきましょう。

看護師になるために進学できる学校の種類

看護師等学校養成所にはどのような種類があるのかを簡単におさらいします。

看護師になるためには、3年以上の教育を受ける必要があるため、最短でも3年課程の学校に進学することになります。ただし准看護師の方が看護師になるためには、2年課程の学校に入ることで看護師国家試験の受験資格を得ることができます。

ここ10年間の学校数の変遷

下記の表は、 各年に看護師等学校養成所に入学した人の数をまとめたものです。この中で一番注目していただきたいのが、大学における入学者数の推移です。

看護師等学校養成所全体の入学者数を見ると、10年前と比較すると約1万人増加していますが、ここ数年は減少気味となっています。しかし大学の入学者数に関しては、他の学校の入学者数が大きく変化していない中、10年前と比べかなり増えていることが分かります。これは、大学における看護学科の数が増えたことによるものです。大学の看護学科の数はここ10年で100校近く増えています(看護師等学校養成所入学状況及び卒業生就業状況調査より )。看護師不足が叫ばれていますが、少子化が進む中入学者数はどのように変遷していくのか気になるところです。

看護師の初任給はどのくらい？

それでは本記事の本題である、大卒と専門学校(3年課程)卒では収入はどのくらいの違いがあるのかを設置主体、都道府県、病床規模別にみていきます。

看護師の初任給-設置主体別-

大卒と専門卒では初任給の差が設置主体によって5,000~15,000円程度あることがわかります。また、法人系の方が差が少ない傾向にあります。

看護師の初任給(都道府県別)

給与額に最も差が大きいのは福島県、最も差が小さいのが奈良県となりました。奈良県は専門卒の方が初任給が高いと出ています。こちらも都道府県によって差がバラバラで傾向らしい傾向は見当たりませんが、強いて言えば地方の方が若干差が大きい傾向にあるようにみえます。

看護師の看護師の初任給(病床規模別)

こちらはどの病床規模の病院においても、専門卒と大卒の初任給の差は同じくらいだとわかります。病床規模が大きいから初任給額の差が大きい(小さい)、規模が小さいから初任給額の差が小さい(大きい)ということはないと言えそうです。

大卒と専門卒の初任給の差は数千円から15,000円程度

これまで見てきた表から、大卒と専門卒で初任給の差は最大でも15,000円程度だということがわかりました。単純計算すると1年で18万円となりますが、専門卒の方は1年早く働き出しているため、専門卒の方が不利だとも一概にはいえません。2年目3年目以降の給与額の上がり方なども考慮して考える必要があります。

大卒と専門卒は結局どっちが有利？

これまで、入学者数と初任給という観点から、看護師における大卒と専門卒の違いについて解説してきました。では結局、大卒と専門卒を比較した場合にどちらの方が有利なのでしょうか？給与面とスキル面で比較してみます。

給与面

給与に関しては既にご紹介した通り、初任給は大卒のほうが高くなるため、初任給だけ考えれば大卒の方が有利といえます。仮に同じ病院で管理職などにも就かずにずっと働き続けた場合には、その後の給与額も大卒の方が高いままかもしれません。しかし、そうでない限りこの差はずっと続くわけではありません。多くの看護師の方は少なくとも1回は転職を経験をするからです。給与額を左右する大きな要素は、ざっくり言うと仕事ができるかどうかです。そして転職をするときに重視されるのは、以前の病院でどんな業務を経験してきたかです。学歴が考慮されるのもゼロではないですが、基本的には転職したらすぐにその病院に貢献してくれるかということが重要なため、転職するまでに培ってきたスキルや経験を元に給与額が決められます。まとめますと、転職をすれば基本的に大卒か専門卒という要素は給与額を決めるにあたって重要ではなくなるということです。

スキル面

それではスキル面でどちらが有利かということはあるのでしょうか？これは最初の段階においては専門卒の方の方が1年早く働いている分、実務経験は多くなります。また、大学に比べて専門学校の方が実習の期間が長いです。このため、実務的な部分から考えると専門卒の方が有利といえます。しかし、看護師のみなさんも実際に感じていると思いますがこの差はすぐになくなっていきます。スキルの成長スピードや業務における優秀さなどは人に依るため、学歴によって決めつけることはできません。

以上から、給与面やスキル面において、大卒と専門卒どちらが有利ということは基本的にありません。結局は働きだしてからの自分次第ということです。これは看護師であるみなさんが一番実感しているかと思います。

管理職になるためには大卒がマスト？

看護師の給与やスキルは、大卒か専門卒かによって最初こそ差がありますが、数年すれば関係がなくなることがわかりました。では看護師として上の立場に行きたい場合はどうでしょうか？看護師長や看護部長、さらには副院長まで昇りつめたいと考えている方もいると思います。そのためには学歴の観点から考えた場合に何がベストなのかを解説していきます。

病院によっては有利になることも

結論からいうと、どんな学校を卒業しても管理職になることは可能です。看護師として働く中でどんどん役割を担っていったり、スキルアップのために資格を取得するなどしていくことで、その病院内での自分の価値を高めていけば昇格していくでしょう。しかし、管理職を大卒の人ばかりで固めている病院も稀にあります。大卒以外の方がそういった病院で働いている場合、出世するのは中々難しいため転職を視野に入れたほうがいいかもしれません。

管理職に絶対なりたければ大学院の道も

自分は絶対に出世して上の役職に就きたいなど、管理職になることを叶えたいのであれば、大卒の方が有利だといえます。

それは大学院に行ける可能性があるためです。大学院に行くと管理職になるために有利になる場合があります。それは、大学院では看護の教育を行う能力の育成を行っているからです。

例えば、北里大学大学院看護学研究科の教育課程の編成編成・実施方針を見てみると、

1. 看護学の教育・研究・実践において高度な専門性を有するための基盤となる共通科目の配置

2. 各分野における専門看護師に必要な能力を育成するための専門科目の配置

3. 各分野における教育・研究を行なう基礎的能力を育成するための専門科目の配置

とあります。管理職に就くと、その病院の看護師の方たちの指導・教育を担い、また病院という組織のマネジメントにも関わることがあります。大学院では、それらの能力を身につけるための教育を受けることができます。病院側の立場で考えると、大学院卒の方もしくは大卒でこれから大学院に進学する可能性のある人を管理職にしたくなるはずです。以上の理由から、管理職になりたいのであれば大卒の方が有利であることが多いです。

さらに管理職になるために有効な手段である、資格を取ることも関係してきます。

まずメジャーな資格として広く知られているのは、認定看護師です。こちらは通算5年以上の実務研修の後に認定看護師教育機関を修了したのち、認定審査を経て得ることができる資格です。現在2万人ほどが登録しています。

さらに難易度の高い資格として、専門看護師があります。認定看護師は看護師であれが学歴問わず取得することができますが、専門看護師に関しては大学院にて所定の単位を取得していなければ、受験資格を得ることができません。管理職に就くために専門看護師になる必要はもちろんありませんが、専門看護師になりたいと思った時に、大卒以外の方は学士を取得するところから始めなければならないことを考えると、ハードルが高いことは確かです。

以上の理由から、管理職に就くことを考えると大卒の方が少しばかり有利になると言えます。ただ、これは病院であったり、その人の能力によるところが大きいため、大卒でないからといってあまり気にする必要はありません。卒業した学校に関係なく、きちんと努力をすれば管理職に就くことが可能です。

大卒と専門卒で待遇が違いすぎると感じたら

本記事では、卒業した看護学校、特に大学と専門学校で給与面やスキル面でどのような違いがあるのかをご紹介し、最後に管理職に就くためには大卒の方が有利であると解説してきました。そして、専門卒でも大卒でも最終的にはその人の仕事の頑張り次第による部分が大きいとお伝えしました。

もし今看護師の方で、仕事も熱心に取り組み、資格を取得するなど努力をしたのに

「給料が中々上がらない」

「年齢的にも実力的にも役職に就いてもおかしくないのに、正当に評価されていない」

と感じている方は、まずはその病院の管理職の方の学歴を見てみると分かることがあるかもしれません。例えば全員が大卒であったり、同じ学校出身者ばかりであった場合は転職を検討したほうがよいです。

どれだけ給与がもらえるか、管理職に就けるかという問題は、大きくいうと働く本人と職場である病院の2つの要素しかありません。他の病院に転職するだけで給与が上がったり、管理職に近づけたりすることはあるため、まずは他の病院の状況を調べてみることをおすすめします。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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今回の記事は、

• 看護師が行きたくない科(業務がきつい科)を知りたい方
• 今現在、自分が行きたくない科に勤めていて辛い方

に、ご覧になっていただきたい内容になっています。

結論から言うと、看護師のキャリアでスペシャリストかジェネラリストか、
どちらを目指すのかで取るべき行動は変わってきます。

当記事では、看護師が行きたくない診療科8選とその対処法を紹介していくのでぜひ最後までお付き合いください。

看護師が行きたくない科8選

前提として、看護師によって行きたくない科は個人差があります。
ネタバレになりますが、小児科や産婦人科などは好んで希望する方もいますので、その点はご了承下さい。

精神科

看護師が行きたくない科の1つ目は、精神科です。

その理由は、「精神的な負担が大きい」「身体的な介助が多い」の2点です。

まず、精神科はその名の通り精神に問題を抱える患者が多く集まります。
そのため、看護師の方にも「自分まで病んでしまいそう」と考える方が多いです。
精神の病は、看護の効果を感じることが少ないことも精神的な負担が大きくなる理由と言えます。

次に、身体的な介助が多いことです。
一般的に精神科は身体的に楽というイメージが定着していますが、入院患者の中には高齢な方も多く日常生活援助は少なくありません。
担当業務によっては身体的介助も多く、理想とのギャップが生まれやすいといえます。

泌尿器科・肛門科

看護師が行きたくない科の2・3つ目は、泌尿器科と肛門科です。
働きたくないとされる理由が同じなので、まとめて紹介させてもらいます。

理由は、「デリケートな部分である」ということです。

看護師には女性が多いこともあり、男性のデリケートの部分を見ることに対して不快感を抱くことが多いようです。
また、患者からも相談しづらく、看護師も声をかけづらいなど気まずく感じる場面があります。

循環器科・脳神経外科

看護師が行きたくない科の4・5つ目は、循環器科と脳外科です。こちらもまとめて紹介します。

理由は、「生死に直結する」「必要な知識が多い」の2点です。

まず、循環器科と脳外科はどちらも、急変リスクの高い診療科になります。
高齢な患者や危険度の高い患者が多いため、身体的にも精神的にも辛いといえます。

また、必要な知識・スキルが多いことも大きなポイントになります。
どちらの科も対応する疾患の数、薬の種類がとても多いです。
循環器科では、心電図を読めることが当たり前となっていてかなり神経を使うことが分かります。

小児科

看護師の行きたくない科の6つ目は、小児科です。

理由は、「子どもが苦しんでいるのを見たくない」「モンスターペアレントが怖い」といったものでした。

まず、心が成熟していない子どもは自身の病気を受け入れることが難しいとされています。
子どもは好きだけれど、病気と戦い、苦しんでいる姿は見ていられないという意見が多かったです。
また、少ないながらも子どもが苦手という意見も見られました。

小児科で働く上で子ども以上にストレスの原因になるのが、親御さんの存在です。
子どもを愛しているが故、子どもの状況に敏感で看護師に強く当たる保護者もいます。
クレームや無理な要求される場面もあるため、多く看護師から苦手とされています。

産婦人科

看護師の行きたくない科7つ目は、産婦人科です。

生命の誕生に立ち会えてやりがいがあるという方も一定数いますが、
「流産・中絶」「女医や助産師との関係」を行きたくない理由に上げる方が多かったです。

一般的に、出産は幸せなものという認識がありますが、出産は命懸けの行為です。
「出産の幸せなイメージ」と「現実の流産や中絶の多さ」のギャップに苦しむ場合があります。
また、産婦人科は医療事故で裁判になるケースもあり、行きたくないと思う看護師が多いようです。

また、産婦人科では女医や助産師との関係が苦手とする看護師も多いです。
看護師は女医や助産師から下に見られる場合があり、良好な関係を築くのが難しいとされます。
助産師の資格がないとできる業務も限られてくるので、資格を持たない人で希望する人は少ないとのこと。

手術室

看護師の行きたくない科の最後は、手術室です。

行きたくない理由には、「血を見るのが苦手」「医師に合わせるのが大変」といったものが挙げられます。

手術室は、医師が決まっておらず、手術をする医師に合わせる必要があります。
医師ごとに手術の手順、器械出しのタイミングが違うなど、臨機応変なコミュニケーションを求められるため、「緊張する」「テンパる」といった声が多いです。

【辛いだけじゃない】行きたくない科で働くメリット

スキルアップできる

看護師として働く上で、きつい診療科だからこそ得られる経験もあります。

それぞれの診療科で働くメリットをまとめてみました。

• 精神科　→　他の診療科の患者の心のケアにも応用できる
• 泌尿器科・肛門科　→　患者の気持ちを汲み取って、羞恥心を取り除く細かい気遣いができる
• 循環器科・脳神経外科　→　緊急時に落ち着いて対応できるようになる、様々な疾病に関する知識がつく
• 小児科　→　患者の小さな変化に気づく観察眼が身につく、患者の家族とのコミュニケーションがうまくなる
• 産婦人科　→　慢性期と急性期、新生児と成人といった幅広い知識や技術を学ぶことができる
• 手術室　→　様々な診療科の手術、最新の医療機器・医療技術を学ぶことができる

これらに加えて、循環器科でいう心電図のように、それぞれの診療科で必要とされるスキルは違うため、看護師としての技術力を高めることができます。

また、中堅以上の看護師の中には、
「体も頭も働く若い頃に、ハードだがスキルアップにつながる診療科に行きたかった」
という声もあるため、きつい科を避けず、あえて選ぶのも良いかと思います。

キャリアアップにつながる

経験のある看護師には、「ジェネラリスト」と「スペシャリスト」の2種類があります。

• ジェネラリストナース･･･幅広い分野の知識やスキル、経験を有する看護師
• スペシャリストナース･･･特定の分野に関する深い知識とスキル、経験をもち、高いパフォーマンスを発揮できる看護師

どちらも管理職になる機会がある看護師ですが、スペシャリストナースになるには特定の資格が欲しくなり、ジェネラリストナースには様々な診療科での経験が必要になります。

管理職への昇進を望んでいて、ジェネラリストを目指す看護師の方は、
きついと思う科で働くことがキャリアアップへの最短の道になります。

行きたくない科に配属になったときの対処法

行きたくない科に送られてしまったときの対処法は以下のとおりです。

• 我慢する、そして慣れる
• 上司に相談する
• 転職する

それぞれ詳しく解説していきます。

我慢する、そして慣れる

対処法になっていないかもしれませんが、看護師の中で一番多いパターンがこれでしょう。

最初は嫌だったけど、働いていくうちに良い面も見えてきたという方も多くいます。
探してみると、同じ職場の看護師にもそういう方がいるかも知れません。

また、その診療科が好きな看護師の話を積極的に聞いてみるのも良いでしょう。
他の看護師の思いに触れることで、やりがいを見出すこともできるかもしれません。

行きたくなかった科であっても、働く環境や人間関係が良いから勤め続けられるという方も少なくないです。

とりあえず、少しの間は我慢して働いてみることをおすすめします。

それでもやっぱり苦手という方は、次のことをしてみて下さい。

上司に相談する

少し働いてみてダメでも、辞めてしまう前に一度上司に相談してみましょう。

相談した結果、希望の診療科への転科を病院側に打診してくれることがあります。

これが成功するかどうかは、上司との日頃の関係性が重要になってきます。
もし、あなたが苦手な診療科なりに頑張って働いていたなら、病院に掛け合ってくれるでしょう。
しかし、苦手な科だからといってやる気の無さを出しすぎていたら、あなたのために動こうとはしないと思います。

どんなに仕事がつらくても頑張ってみることが上司の心を動かします。

転職する

前述した2点がダメだった場合には、転職を考えてみましょう。

転職をすることで、自分の行きたい診療科や病院以外の看護師の職場への勤務が実現できます。
転職する場合は、転職サイトを利用することをオススメします。

理由は、以下の3つです。

• ヒアリングを通して、自分にあった診療科・仕事を提案してくれる
• エージェント経由でしか応募できない求人を紹介してくれる
• 履歴書添削や面接対策までサポートしてくれる

自分が行きたい診療科や仕事が明確な人は良いですが、看護師の中には苦手な診療科だけがはっきりしている方や病院以外の仕事の適正は全くわからないという方も多いと思います。
転職サイトでは、あなたの経験や志向からピッタリの診療科・仕事を一緒に見つけ出してくれます。

また、転職サイトは一般には公開していない求人が多くあり、特に高待遇の求人はエージェント経由でしか応募できないことも多いです。
求人の少ない診療科や仕事への転職を望まれる方は、利用されることを強くオススメします。

さらに、転職サイトには履歴書や面接対策までしてくれるものもあります。
転職者が希望の診療科に行けるかは、面接での会話にも大きく左右されるため、ぜひ利用しましょう。

看護師が行きたい診療科で働く方法

希望の診療科で役立つ資格を取得する

これは、前述した「スペシャリストナース(認定看護師)」を目指すということです。

スペシャリストナースになると、ある特定の診療科でスキルアップ・キャリアアップをすることができます。
故に、自分の行きたい診療科が決まっている場合には、認定看護師資格の取得をオススメします。

しかし、専門看護師は5年以上の実務経験と3年以上の専門分野看護の実務が必要になります。
この条件を満たしている人は良いですが、当記事を見ている方には5年目に満たない看護師の方も多いでしょう。

そういった方には、看護師としての経験がなくても取れる資格を紹介していきます。

• 精神科　→　公認心理士
• 小児科　→　社会福祉士
• 産婦人科　→　助産師
• 循環器科　→　循環器専門ナース
• 整形外科　→　回復期リハビリテーション看護師

これらは、ほんの一部ですが希望の診療科に有利になる資格です。
診療科別のオススメ資格は「【全62個】看護師のプラスになる資格一覧」の記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

助産師は、国家資格ですし、取得難易度は高いですが、取れば確実に産婦人科に配属されます。
そもそも産婦人科は看護師はあまり配属にならないため、助産師になることを強く推奨します。

難易度にばらつきはあるものの、どれも希望の診療科に近づくためには有用な資格なため、是非取得を検討してみて下さい。

転職する

「行きたくない科に配属になったときの対処法」でも挙げましたが、
希望の診療科に行くためには仕事を変えるのが一番現実的です。

転職については、上記の通りなのでここではオススメの転職サイト4選を紹介します。

転職サイト	特徴
看護roo!	⚪利用者満足度96.3％ ⚪面接対策や履歴書添削などのサポートあり ⚪高給与・好条件の求人が多い 申込みはこちら
看護のお仕事	⚪累計40万人の利用者 ⚪11万を超える豊富な求人数 ⚪早期離職や長いブランクにも丁寧に対応 申込みはこちら
マイナビ看護師	⚪全国22箇所の相談所 ⚪転職後の定着率が高い ⚪キャリアコンサルタントの能力が高い　 申込みはこちら

まとめ「スペシャリストかジェネラリストか」

当記事では、看護師が行きたくない科8選とその対処法について紹介してきました。

行きたくない科に配属になったときどうするか、様々な方法を提示してきましたが、
結論は、目指すものがスペシャリストかジェネラリストかを決めることが重要だということです。

行きたくない科に配属されたときの対処法は、

• スペシャリスト　→　希望の診療科への転科に有利な資格取得、または転職
• ジェネラリスト　→　様々な科での経験が必要なため、我慢する・慣れるといった働き続ける工夫をする

になります。

自分の進みたいキャリアを明確にして、後悔のない選択をして下さい。
ここまで読んでいただいたみなさま、ありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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看護師が1,000万円を稼ぐことは可能なのか？

全国で年収1,000万円を超えている人はどのくらいいる？

まずは年収1,000万円を超える人は日本国内にどのくらいいるのかを見ていきましょう。

国税庁が発表している民間給与実態統計調査によると、日本における給与所得者は約5,000万人います。そして、そのうち年収1,000万円を超えている人の割合は5%程度です。もちろんこのデータは、日本全国の給与所得者が対象のため、業界・職種、年齢などによって偏りはありますが、目安として20人に1人が年収1,000万円を超えているということになります。

看護師として年収1,000万円を超えるのは難易度は高い

5%という数字が高いと感じるかは人それぞれだと思いますが、このあとご紹介する看護師の平均年収からすると、年収1,000万円を超えている看護師の割合は5%よりも少ないと推測でき、看護師として年収1,000万円を稼ぐことは難易度が高いことが想像できます。
実際に年収1,000万円以上を稼いでいる看護師がどのくらいいるのかというデータは見当たりませんでしたが、少なくとも一定以上の役職に就く必要がありそうです。

詳しくは「病院で年収1,000万円稼ぐ方法」の項目をご参照ください。

看護師の平均年収

看護師として年収1,000万円を稼ぐ難易度が高そうだということがわかったところで、看護師の平均年収を具体的にデータを用いて見てみましょう。今回は年齢別、都道府県別にまとめました。どの場所、どの年齢でどのくらいの年収がもらえるのかを理解することで、自分が今どの位置にいるのかを把握しましょう。

看護師の平均年収は全国平均よりも高い 

冒頭でも述べた通り、看護師の平均年収は全職種の平均年収よりも高いです。令和２年賃金構造基本統計調査に掲載されているデータによると、看護師の平均年収は以下のとおりです。

平均月収は33万8,400円となっており、年収に換算すると491万8,300円となります。全国の給与所得者の平均給与が436万円(出典：令和元年分民間給与自体統計調査)となるため、看護師の平均年収が全国平均よりも60万円近く高いことがわかります。しかし、年収1,000万円に到達することを考えるとまだ倍以上の差があります。このデータから、看護師として年収1,000万に到達することは簡単ではないということが分かります。

年齢別で見る看護師の平均年収

それでは次に、看護師の平均年収を年齢別にするとどうなるのかをみていきましょう。

以下の表は、看護師の平均年収を20歳から5歳刻みに示したものです。

年収のピークは概ね50代に迎えることがこの表から読み取れます。しかし、そのピークでさえ560万円ほどなので、年収1,000万円にはまだ遠い印象を受けます。また年収という観点からは、70歳を超えても平均年収が400万円近くいくことは、看護師として働く上で魅力的な点だと思います。

都道府県別で見る看護師の平均年収

それでは次に、看護師の平均年収を都道府県別にまとめた表を見ていきましょう。なお、勤続10年、31~32歳、非管理職の看護師の平均データとなっています。
なお、平均賞与については記載がなかったため、概算として平均月収の2.5倍して算出しています。

平均年収が最も高いのは東京都となりました。平均年収の一番低い宮崎県と一番高い東京都を比べると100万円以上の差があります。やはり、首都圏や都市部にいくほど年収が高い傾向にあり、働く地域によって大きく差が出ることがわかります。

病院で年収1,000万円稼ぐ方法

これまでに看護師の平均年収を年齢別・都道府県別でみてきましたが、まとめると、首都圏の病院に勤める50代の看護師が年収1,000万円に最も近そうです。年収1,000万円に到達するための要素が集まってきましたが、やはり一筋縄にはいかないですね。それでは、どのような要素が加われば年収1,000万円を稼ぐ看護師に近づけるのか、具体的にどのような行動をすればよいかご紹介します。まずは看護師として病院で働く場合にどうすれば年収1,000万円に到達するのかをご紹介します。

管理職に就く

年収を決める上で重要となるのが役職です。会社においては、課長よりも部長、部長よりも取締役というように役職が上がるにつれ収入は上がるのが一般的です。看護師においても同様、より上の役職に就くほど年収は上がっています。下記の表は、役職別に平均年収と平均年齢をまとめたものです。

なお、こちらも平均賞与平均年収についてはデータの記載がなかったため、概算として平均月収の2.5倍して算出しています。

表のとおり、副院長クラスまでいけば年収1,000万円見えてきます。実際に出典元のデータを見ると、副院長(専任)56名の回答者の内、月収が80万円以上と回答した人が11名いました。
さらに、看護部長や副看護部長クラスの役職に就いている人の中にも、少数ではありますが月収80万円以上と回答する人がいました。月収が80万円以上でしたら、諸手当等を含めると年収1,000万円は到達すると考えられます。

このように、看護部長クラス以上の役職に就いているかどうかが、年収1,000万円稼げるかどうかの大きな境目になりそうです。このデータにより、管理職に就くことで実際に看護師として年収が1,000万円稼いでいる方は実際にいることが分かりました。

他の病院に転職する

より上の役職に就くことで年収1,000万円を稼ぐことが可能となることが分かりましたが、どんなに上の役職に就いても病院によっては高収入を得ることができないケースもあります。逆に言えば、そこまで高い役職に就かなくても給与水準の高い病院で働くことで高収入を得られることもあります。これまで看護師の平均年収についてさまざまな観点からまとめてきましたが、あくまで平均だということです。看護師は比較的転職しやすい職業ですので、結局は給与水準の高い病院に転職するというのが、年収を上げるために手っ取り早い方法です。

今の自分の年齢、年収、働いている病院の給与水準などを考え、自分はどの時点でどのくらいの年収になっているのかをイメージし、転職するべきかを検討するとよいでしょう。

資格を取る

看護師としてスキルアップするために資格を取ることも有効な方法です。

年収1,000万円を稼ぐためには、ある程度上の役職に就くことはほぼ必須であると紹介してきました。しかし、役職に就くためにはそれなりに経験や実績などが必要です。資格を取ることで、看護師としてできることの幅が広がったり、転職や役職に就くためのアピールにもなります。ぜひ取得してみてください。

認定看護師

認定看護師は、

特定の看護分野における熟練した看護技術及び知識を用いて、あらゆる場で看護を必要とする対象に、水準の高い看護実践のできる認定看護師を社会に送り出すことにより、看護ケアの広がりと質の向上を図ることを目的としてできた制度

日本看護協会：https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cn

です。看護師として単純にスキルアップしたい方にもおすすめの資格です。

5年以上の実務研修が必要となります。現在、全国に2万人ほどが登録しています。

専門看護師

専門看護師は、

複雑で解決困難な看護問題を持つ個人、家族及び集団に対して水準の高い看護ケアを効率よく提供するための、特定の専門看護分野の知識・技術を深めた専門看護師を社会に送り出すことにより、保健医療福祉の発展に貢献し併せて看護学の向上をはかることを目的」としてできた制度

日本看護協会：https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cns

です。認定看護師が全国に2万人程度いるのに対し、専門看護師は2千人程度しかいません。より高度な専門的知識をつけたいと考えている方はぜひチャレンジしてみてください。

医療経営士

医療経営士とは、

医療機関をマネジメントする上で必要な医療および経営に関する知識と、  経営課題を解決する能力を有し、実践的な経営能力を備えた人材

一般社団法人日本医療経営実践協会：http://www.jmmpa.jp/about/ )

を目指す資格です。こちらの資格を取得することで経営的な視点から病院を見ることができ、医療経営士として働くこともできます。役職も上にいけばいくほど、組織の運営や看護師の教育など、マネジメント能力が求められます。特に副院長を目指すのであれば取得しておくと有効な資格となります。3級から1級まであるので、気になる方はまずは3級からチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

その他で年収1,000万円稼ぐ方法

これまでは、あくまで看護師として病院で働く場合に年収1,000万円を稼ぐ方法をご紹介してきました。しかし、看護師の経験を生かして、活躍の場を病院以外に移すことによって年収を大幅アップさせる例もあります。病院以外で働いてみたいとお考えの方はぜひ検討してみてはいかがでしょうか。

美容クリニックへの転職

脱毛クリニックや、美容整形クリニックなどは、美容クリニックは多くの人にとって身近なものとなり、最近盛り上がりをみせていますよね。そんな美容クリニックに転職することも一つの選択肢です。ただし、美容クリニックに転職したら必ず年収1,000万円達成するというわけではなく、病院にはなくクリニックには存在するのがインセンティブです。お客様への施術だけではなく、施術中にケア用品の購入を勧めたり、他のコースへの契約を取るなどすれば、営業成績が評価され、それに伴ってもらえる給与が増えます。もちろん、年収1,000万円に到達するためにはそれなりに頑張る必要がありますが、自分の頑張り次第で収入を増やせる点は魅力的です。こちらは特にお客様とのコミュニケーションや営業が苦に感じない方はおすすめです。

一般企業への転職

病院やクリニックの垣根を超え、一般企業に転職するのも一つの手です。看護師としての経験を活かせる企業としては、製薬会社や、医薬品開発の会社などです。特に、臨床開発モニターとしてCRO(医薬品の開発を支援する企業)などで働き、管理職に就いた段階で年収1,000万円を超えたというケースもあります。看護師の経験以外にも身につけるスキルはありますが、年収1,000万円を達成するためにはかなり現実的な道だといえます。

開業する

最後に、独立して自分で病院などを開業する方法です。一番覚悟が必要な方法かもしれませんが、自分の頑張り次第で、年収はどれだけでも上がっていきます。看護師資格を生かして老人ホームを開く方や、助産師の資格を取得して助産院を開く方もいらっしゃいます。独立するためには、看護師としての現場経験はもちろん、経営、会計、法務など幅広い知識や行動力が必要になり、また様々なリスクを抱えることになるためハードルは高いですが、一番夢がある選択肢といえるでしょう。

まとめ

看護師が年収1,000万円を目指す道は存在する

いかがでしたか？看護師で年収1,000万円なんて無理だと思っていた方も多かったと思いますが、1,000万円に到達する道は意外にも多く存在します。この記事を見ている方は、看護師として年収1,000万円を目指したいと考えていたり、少なからず年収1,000万円に興味を持っている方だと思います。看護師として年収1,000万円を稼ぐことは決して簡単ではありません。それなりの努力と行動力、場合によっては運も必要になります。今の自分の置かれている状況を踏まえ、自分が何歳までにどのくらいの年収を稼いでいたいか？実現したいことのためにどのくらいのお金が必要なのか？ではそのためにどんな行動をしなければならないか？など、単に年収1,000万を目指すことを目標にするのではなく、高収入を得ることでどんなことを実現・達成したいのかを考えると、途中で諦めたりやる気がなくなることも少なくなるでしょう。

一番現実的な道は転職

この記事の締めに、看護師で年収1,000万円を稼ぐ方法として、給与水準の高い病院に転職することを一番おすすめします。つまり、なるべく給与水準の高い病院で最終的に管理職に就くことを目指す方法です。もちろん難易度は決して低くありませんが、看護師は比較的転職しやすく、実際に40代以上の看護師の6~7割は転職を3回以上経験しています(出典:看護のお仕事 https://kango-oshigoto.jp/media/article/845/ )。

看護師の経験を生かして、クリニックや一般企業など他の業種や職種に転職する道もありますが、転職後も新たなスキルの取得が必要になるなど、障壁が高い場合も考えられます。
看護師として他の病院に転職すれば、仮に年収1,000万円に届かなくても、高収入を得ることはかなり現実的だといえます。

まずは別の病院への転職を検討してみてはいかがでしょうか？

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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「自分の給与は所属している自治体からみてどのくらいなのか」
「所属する自治体の看護師の給与は全国的に高いのか？低いのか？」

気になっている方は多いのではないでしょうか？

当記事では、都道府県の年収ランキングを、新卒看護師と勤続10年の看護師に分けて紹介していきます。
地方別の平均年収や、地域によって年収に差がでる理由についても解説していきますので、興味のある方はぜひご覧になってください。

看護師の平均年収(賞与除外)は〇〇万円！

前提として、今回紹介している年収は賞与を除いた額になっています。
年齢にもよりますが、看護師の賞与は20代前半で40〜50万円、30代で80万前後と言われています。

看護師の平均年収は以下のとおりです。

• 新卒看護師(大卒)　→　324.3万円
• 勤続10年、非管理職の看護師　→　382.6万円

出典：日本看護協会「2020年 病院看護実態調査 報告書」※百円以下の単位は切り捨て

今回参考にさせていただいているのは、日本看護協会のデータになります。
当記事では、新卒看護師は大卒の方のデータを使っていますが、「2020年 病院看護実態調査 報告書」では高卒+3年課程新卒のデータもありますので気になる方は調べてみて下さい。

都道府県別、看護師の平均年収ランキング

新卒看護師(大卒)のランキング

首都圏や東海地方、関西地方は平均年収は高い

データを見ると、首都圏や東海地方、関西地方の人口の多い地域では、年収も高くなっていることが分かります。
反対に、四国地方や九州地方などの都市圏から遠い場所では年収は低くなっています。

総務省統計局のデータと比較すると、福岡県は当てはまらないものの、
人口密度の高い都道府県の看護師の年収は高く設定されていると考えられます。

特筆すべき点として、新卒看護師の平均年収(324.3万円)を下回った都道府県が35県あったことが挙げられます。
人口が都市圏に集中している結果といえるでしょう。

勤続10年、非管理職看護師のランキング

10年間で年収が一番増加したのは「秋田県」

勤続10年目の看護師のデータでも、年収の順位は新卒の場合と比べ、大きい変化はありませんでした。

そこで、年収の増分(勤続10年の年収-新卒の年収)をすると、一番増えたのは77.8万円で秋田県でした。
次いで、三重県(76.7万円)→山形県(71.7万円)→奈良県(70.6万円)と続きます。

一方で、年収の増分が一番小さかったのは、高知県(36.5万円)でした。
次いで、大分県(39.0万円)→佐賀県(39.1万円)→徳島県(43.6万円)と続きます。

年収の増分が最も多い秋田県は44位(新卒)から33位(勤続10年)となっており、
逆に増分が最も少ない高知県は36位(新卒)から44位(勤続10年)となっています。
一時点の年収だけでなく、どれだけ年収アップするかも、働く上での重要な指標になるといえます。

地方の平均年収と各都道府県の年収を比較してみた！

北海道・東北地方

全ての都道府県が全国平均の年収を下回っており、全国的にみても看護師の給与は低いです。

北海道・東北地方における平均年収は、307.5万円(新卒)、370.0万円(勤続10年)になります。

北海道・宮城県が新卒と10年目で共に地方平均を超えており、地域内で見れば看護師の給与は高いといえそうです。

関東地方

首都である東京都を含む関東地方は、全国的にみても看護師の年収が高いです。

関東地方における平均年収は、335.9万円(新卒)、396.5万円(勤続10年)になります。

地方平均も全国平均を上回っていますが、特に東京都・神奈川県・千葉県は地方平均をさらに上回っており、全国屈指の給与の高さとなっています。

北陸・甲信越地方

新卒では全ての都道府県で全国平均を下回っていますが、10年後では全国平均を超える県もみられます。

北陸・甲信越地方における平均年収は、317.5万円(新卒)、380万円(勤続10年)になります。

地域内では、山梨県のみが新卒と10年目で地方平均を上回っており、給与が良いといえるでしょう。

東海地方

三大都市の名古屋を抱え、他の都市からも近い東海地方は、全国的にみても年収の高い地域と言えます。

地方平均は331.5万円(新卒)、394.9万円(勤続10年)となっており、関東地方と同様に全国平均を大きく上回っています。
岐阜県のみが新卒、勤続10年でともに地方平均を下回っている他、三重県が新卒では地方平均より低い数値です。

関西地方

関西地方は、和歌山県を除いて全体的に給与が高い地域となっています。

地方平均は、327.8万円(新卒)、389.7万円(勤続10年)となっており、どちらも全国平均を上回っています。

関西地方の中でみると、大阪府→兵庫県→滋賀県の順に給与が高くなっています。

中国地方

中国地方は全国平均を下回る県が多いですが、地域のうちにも年収に差があることが分かります。

中国地方の地方平均は、317.8万円(新卒)、372.9万円(勤続10年)となっており、どちらも全国平均以下となっています。

地方内では、鳥取県と島根県が地方平均を超える年収となっており、給与が良いといえるでしょう。

四国地方

四国四県は、全ての県が全国ランキングで35位以下になっており、看護師の給与は低くなっています。

地方平均は、302.9万円(新卒)、353.9万円(勤続10年)となっており、どちらも全国平均を大きく下回っています。

新卒と10年後の両方で地方平均を超えているのは徳島県だけであり、四国地方の中では頭一つ抜けている県といえます。

九州・沖縄地方

都市圏から距離の遠い九州・沖縄地方は全国的にみても給与が低く、全ての県が全国平均を下回っています。

九州・沖縄地方の地方平均は、301.2万円(新卒)、350.5万円(勤続10年)となっており、他のどの地域よりも平均が低くなっています。

地方内でみると、新卒年収が地方トップの大分県、10年後の年収が高い福岡県と沖縄県が給与が良いと言えそうです。

まとめ「地域によって年収に差が出る理由とは」

ここまで読み進めていただいた人の中には、地域によってここまで年収に差があることに驚いた方もいるのではないでしょうか？

看護師の給料にここまで大きな地域差が出る理由には、

• それぞれの地域の給料や物価が異なる
• 看護師不足の地域で給与を高く設定している

などの理由が挙げられます。

実際に、全国的に給与や物価、賃貸などが高い都市部では、看護師の年収も高くなっています。
また、人口の多い都市部のほうが看護師の数が不足しているのも事実でしょう。

当記事では、各都道府県の年収を平均と比較しながら、紹介してきました。

ただし、あくまでも各都道府県の平均というだけで、地域内でもそれぞれの病院によって給与が異なることは理解しておく必要があります。

そういった事実を心得ておく必要はありますが、これからの看護師としてのキャリアを考える際に、参考にしていただけると幸いです。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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看護師として働く上で、上記のようなお悩みを抱える方は多いのではないでしょうか？
当記事では「病院以外の看護師の転職先」をテーマに、年収・勤務形態といった観点から合計９つの仕事をまとめさせていただきます。

病院以外への転職の満足度は６割

病院以外への転職を考える上で、気になるのが転職満足度だと思います。

「HOP!ナビ看護師」ユーザーアンケートでは、病院以外への転職をされた方で、「転職に満足している」と答えた人は約６割となっています。

また、「どちらともいえない」と答えた方の中にも、「お給料は少ないですが規則的な生活を過ごせるようになり私生活が充実したと思えるので転職に満足（27歳　女性）」、「夜勤がなく昇給も数千円と少なく収入が下がることは覚悟していましたが、特に生活に困るようなこともなく仕事の身体的負担と比較して満足しています（36歳　女性）」といった声が多く、短所はあるものの、ほぼ満足といった方が多くいらっしゃるようです。

引用元：「HOP!ナビ看護師」

看護師で年収1000万も夢じゃない？！給与がいい病院以外の仕事３選！

厚生労働省の調査によると、看護師の平均年収は491万8300円(平均年齢41.2歳)。

ただし、これは夜勤手当や残業代なども含まれた額で、手取り年収は360万円から390万円と言われています。
そんなことから、病院勤務からの転職で不安なことの一つに挙がる「給料の低下」。
ここでは、夜勤・残業がないながらも病院勤務と同等、またはそれ以上の収入を得られる仕事を3つ紹介していきます。

美容外科看護師（年収360万円~1000万以上）

美容外科の看護師の主な仕事は、手術室での手術介助、手術後の処置の介助、レーザー治療（脱毛、若返りなど）の処置、採血、医療器具の滅菌、洗浄などになり病院勤務と似ている部分があります。
それに加え、受付やカウンセリング、治療説明などを看護師が受け持つことがあるため、きめ細やかなコミュニケーションが必要になります。

美容外科看護師については、以下の記事で詳しく解説しています。
【年齢の壁って本当？】美容外科看護師の業務内容から気になるあれこれを徹底的に解説

メリット1　年収1000万以上も望める、高い給与

美容外科看護師の最大の強みが、インセンティブによって高い年収を実現できることです。
営業成績に応じて給与が上がるため、営業力や接客力に自信がある方にはうってつけの職業になります。

メリット2　夜勤や残業がほぼない

美容外科には、夜勤がなく、予約診療が基本なため、長時間の残業が発生しにくいです。
しかし、美容外科の利用者は休日に施術を受ける方も多いため、ゴールデンウィークや連休などに休みを取るのは難しいことが多いようです。

デメリット　場所によっては、ノルマを設けているところもある

前述のように、高い給与が見込める美容外科ですが、営業ノルマを設けているクリニックもあり、それが精神的な負担になることがあります。
美容に興味がある方や、接客が得意な方でないと「きつい‥」と感じてしまうかもしれません。

産業看護師（年収500万~1000万円)

産業看護師の主な仕事は、社員の急病・怪我の応急処置や健康管理、メンタルヘルスなどになります。
具体的には、健康診断の実施、産業医との連携、メンタルカウンセリングを行います。

メリット1　企業の規模・勤続年数に応じて、高い給与を実現できる

産業看護師を置いている企業は、上場企業などの大企業が多いため、正社員として採用されれば、高い給与を実現することができます。
また、勤続年数によって年収がアップする傾向があり、大企業でキャリアを重ねて50代で平均年収1000万円以上の産業保健師もいます。

メリット2　企業勤めのため、土日休み

産業看護師は会社勤めになるため、一般の会社員と同様、土日は休みであることが多いです。
残業時間は企業によることが多いですが、病院勤務に比べると、身体的な負担は少なくなります。
体の負担を減らし、かつ給与も高められるという点が、魅力と言えるでしょう。

デメリット　人気なため、倍率が高い(40倍)

夜勤・土日出勤がほとんどなく、給与も平均的に高い産業看護職は、やはり人気の職種。
さらに、産業看護師を導入しているのが大手企業の一部であり、1企業1名体制であることが多いため求人数が少ないのが現状です。
それ故か、倍率はおよそ40倍ともいわれています。

看護学校教員（年収400万~1000万円）

看護学校教員の主な仕事は、カリキュラムに沿った授業の担当と実習の指導になります。
ただ授業をするだけでなく、生徒の進路指導や試験対策なども行います。

メリット1　安定した収入+昇進によって給料が上がる

看護学校教員の給与は、学校が私立か公立か、専門学校か大学の看護学科か等によって大きく変わり、私立大学の看護学科の教授であれば年収が1000万円を超えることもあります。
全体的に見ても、給与は高く、勤続年数や昇進による年収アップも見込めるのが強みになります。

メリット2　生徒の成長にやりがいを感じながら、知見を高めることができる

看護学校教員は、自身が教えた生徒が看護師として活躍することにやりがいを感じられます。
また、学校では最新の情報や研究に触れることができ、知見を高めることも可能です。
看護師として新しい知識にを身に着けたい方や、看護師の卵を育てることにやりがいを感じる方にはオススメな仕事です。

デメリット　なるまでが大変

看護学校教員になるためには、5年以上の実務経験と大学を除いて資格の取得が必要になります。
大学教員の場合、教員免許は必要ありませんが、学士・修士・博士の学位が必須です。

看護師だけど、夜勤・残業はしたくない！QOLが上げられる病院以外の仕事３選！

看護師からの転職希望者の中で、夜勤や残業が大変だからと考える人は多いのではないでしょうか。
実際、厚生労働省の「看護職員就業状況等実態調査結果」でも「超過勤務が多い」「休暇が取れない」といった原因の割合は高くなっています。
そこで、夜勤など超過勤務がなく、休日を取りやすい仕事を３つ紹介していきます。

行政保健師（週休二日、勤務は夕方まで）

行政保健師とは、各自治体にある役所や保健センターで公務員として働く保健師になります。
仕事内容は所属する機関によって異なりますが、地域の健康推進や感染症対策、子育て支援など多岐にわたります。

メリット1　決まった日に休みがある

行政保健師は地方公務員に属するので、日勤のみで残業もほぼないといえます。
土日祝日は行政機関は開いていないため休日となり、十分にプライベートの時間を確保できます。

メリット2　安定した収入と福利厚生

行政保健師の平均年収は約537万円となっており、看護師平均の約492万円より高くなっています。
また行政職は福利厚生が手厚く、休暇制度や各種手当が非常に充実しています。
労働時間、給与、福利厚生と、バランスの取れた仕事といえます。

デメリット　地方公務員試験・保健師免許に受かる必要がある

行政保健師は、地方公務員として働く保健師になるので、この両者の資格を得る必要があります。
前者の地方公務員の試験は、自治体によって倍率が違いますが、平均して5倍〜10倍になっており簡単に受かるものではありません。
転職を希望される方は、入念に対策をして受けるべきでしょう。

保育園・幼稚園（土日休日休み）

保育園や幼稚園に勤務する看護師の主な仕事は、園児の健康管理や衛生指導になります。
また、子どもの健康に関する悩みを持つ保護者の相談対応なども業務に加えられます。

メリット1　土日休日休みでプライベートの時間を確保できる

保育園・幼稚園では、運動会などの特別な行事がある時を除いて、土日が休みとなります。
また勤務時間が明確で残業も少ないため、仕事と家庭両立したいと考えている人にはおすすめです。

メリット2　子どもと触れ合う時間が多くやりがいを感じやすい

多くの時間を園児と過ごすため、成長や健康に大きく貢献でき、やりがいを感じやすいです。
看護師としての業務以外では、保育士同様に園児と遊ぶこともできるので、子どもが好きな方にはぴったりな仕事といえるでしょう。

デメリット　全体的に給与は安め

病院勤務と比べ、夜勤が残業が少ない分、給与は低くなります。
保育園勤務の看護師の平均的な年収は300万〜400万となっています。

検診センター（夜勤・残業なし、休日はシフト制）

検診センターに勤務する看護師の主な仕事は、身長・体重測定や視力・聴力検査、採血などの検査の実施や診察介助です。

その他に、検査予約の受付や検査結果のデータ入力などの事務作業も重要な仕事になります。

メリット1　年間120日以上の休日

土日祝日、年末年始、GW、お盆休みなどカレンダー通りに休みを取ることができます。
さらに平日の勤務時間も8:00〜17:00と決まっており、プライベートの時間を充実したものにできるでしょう。

メリット2　健康な人が中心なので精神的に楽

健診センターは自分の健康状態を知るための施設なため、基本的に疾患を持っていない健康な人が検診に訪れます。入院患者を相手にするよりも、ストレスなく働くことができます。

デメリット　看護師としてのスキルアップは望めない

検診センターは毎日決まった仕事をするため、やりがいや自身の成長を感じることは少ないと言えます。
看護師としてスキルアップしたいという方は、物足りなく思うかもしれません。

育児や子育てと両立！時間にとらわれず、看護師の経験が活かせる仕事3選！

勤務時間と同様に、結婚や子育ても看護師の転職の理由の一つとして上げられます。

せっかくパートやアルバイトをするなら、看護師の経験が行けせる仕事を探してみませんか？
今から上げる3つの仕事なら、勤務時間を自由に調節し、さらに一般的なアルバイトよりも高い給与で働けます。

献血センター（常勤で月給約25万円、パートの場合は時給1700円ほど）

献血センターとは、日本赤十字社が運営している献血を行うための施設です。
主な仕事は、献血業務に加え、受付や献血前の問診などがあります。

メリット1　常勤の場合でも、年間休日120日

献血センターでは、常勤の場合でも年間休日が120日程度あります。
献血ルームは土日祝日も営業していますが、シフト制なため比較的休日の取得は容易と言えるでしょう。

メリット2　アルバイトの場合、時給1700円と高い

アルバイトで働く場合、一般のアルバイトに比べ高い時給で働く事ができます。
いきなり正社員で働くのが不安な方は、アルバイトで働いてみてもいいかもしれません。

デメリット　常勤だと給与は低め

常勤で働く場合、年収300万〜400万と病院勤務に比べると大幅に少なくなります。
収入を維持したい、また年収を上げたいという方はデメリットに感じるでしょう。

ツアーナース（日給1万円以上で高単価）

ツアーナースの主な仕事は、修学旅行や研修旅行などに同行し、旅行中の健康管理や体調不良者の対応などがあります。
旅行前の健康状態の把握や、救急用の備品の準備も仕事の一つになります。

メリット1　基本的に単発のアルバイトなので拘束されない

基本的に単発のバイトになるので、自分の空いている日に仕事を入れることができます。
最低労働時間などもないので、他の仕事と両立しながら働けることもメリットになります。

メリット2　出費なしで旅行の楽しさを味わえる

ツアーナースの働く場所は、国内外に関わらず様々であるため、自分も旅行気分を味わいながら仕事をすることが可能です。
旅行中にトラブルがなければ、全く看護業務を行わないこともあるなど、旅行が好きな方にはピッタリな仕事といえます。

デメリット　求人数が時期に左右されるため、収入が不安定

デメリットとしてあげられるのが、繁忙期と閑散期の仕事数の差です。
「5～6月」「9～11月」は仕事が多いのですが、それ以外の時期は求人が少なく給料が安定しにくいです。

医療・看護師ライター（在宅で月20~30万）

看護師ライターの主な仕事は、その名の通り医療に関する記事を書くことです。
医療をテーマにした記事と言っても、病気の予防や治療などの一般向けの内容から就職、転職、キャリアアップの　　方法などの医療従事者向けの内容まで多岐にわたります。

メリット1　時間や場所にとらわれず働くことができる

ライターはパソコンとネット環境があれば仕事ができるため、場所と時間に縛られず働くことが可能です。
特別な事情で引っ越さなければならない場合も、仕事先へのアクセスや通勤費などを気にせず仕事ができます。

メリット2　自分の裁量で、仕事量を決めることができる

看護師ライターの単価は、1文字1円〜1.5円になります。
そのため、より収入を得たいなら多くの記事を書く、子育てや家事と両立するなら数記事だけ書くといったように自身望むだけの仕事をすることができます。

デメリット　自分のライティングスキルに依存する

看護師として専門的な知識は持ち合わせているとはいえ、読者に読みやすいような記事を書く必要があります。
その点で、文章の読み書きが好きな方のほうが適正があると言えます。
今は、ライターの養成講座などもあるので、効率よくスキルを身に着けたい方は調べてみてもいいかもしれません。

仕事を変えず、違う病院に移るほうがいい選択かも？

ここまで病院以外の仕事を紹介してきましたが、あなたにとって病院以外への転職が本当に最適解なのでしょうか？
現在、看護師の内の7割以上が病院に勤務しており、病院以外の職業は母数が少なく、求人倍率が高くなっています。

さらに、一部の職を除いて、給与が下がることが多いのが現実です。
今の仕事と比べ、メリット・デメリットを十分理解した上で転職活動に望む必要があります。

また、病院勤務のままでも、別の病院へ移ることや資格を取得することで年収の増加や労働環境の改善を見込める場合があります。
別の病院への転職など、より視野を広くして転職活動を勧めていくことをおすすめします。

まとめ

今記事では、病院以外に看護師が活躍できる仕事を9つ紹介していきました。
看護師といえば病院勤務のイメージが強いですが、病院以外にも看護師が求められている仕事は多くあります。
この記事では、紹介できなかった仕事もありますので、自分が働く上で何を優先したいか、それに基づいて最適な仕事を探してみてください。

その中で、自分で調べただけではイメージしづらかったり、情報の信頼性に不安を感じたりすることがあるでしょう。
その場合は、プロのキャリアアドバイザーの手を借りるのも一つの手です。
今は、情報提供だけでなく、履歴書の添削や面接のサポートをしてくれるアドバイザーさんもいるので、気軽に相談してみてください。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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