現在東京都で働いている看護師の方は、本記事を読むことで現状の自分が東京の平均と比較してどの立ち位置にいるかを把握し、今の職場が適切なのかを判断するのに役立てていただけます。
現在東京以外で働かれており、東京への転職を検討されている看護師の方は、本記事を読むことで東京の病院へ転職する検討材料にしていただければと思います。

看護師の平均年収はどのくらい？

まずは看護師の平均年収はどのくらいなのかをご紹介します。全国平均に加え、平均年収の高い都道府県の上位10をご紹介します。

全国の平均年収

まずは看護師の全国平均の年収を見ていきましょう。令和2年賃金構造基本統計調査によると、下記の通りとなります。

賞与も合わせて約491万円となっています。全国の平均年収が436万円ということを考えると、60万円ほど高いことになります。まずは看護師全体の平均年収は全国よりも高いということがお分かりいただけると思います。

平均年収の高い都道府県ベスト10

全国の平均年収が分かったところで、東京を含む平均年収の高い都道府県ベスト10を表にしました。
なお出典元に平均賞与についての記載がなかったため、平均月収の2.5倍を平均賞与と概算して反映しています。

ちなみにこちらのデータは、勤続10年、31~32歳、非管理職の看護師の平均となっています。やはり首都圏や都市部が多いことが一目瞭然ですね。静岡県や愛知県など東海地方も平均年収の高い県があります。年収を上げたいという視点のみで判断した場合、首都圏で働くことが近道だと言えます。全47都道府県の平均年収はこちら

看護師として東京で働く自分の今の年収は高いと言えるのか？

それでは次に、東京における看護師の年収に絞って考えていきましょう。そして、看護師として東京で働いている方は、自分は年収が高い方なのかそうでないのかを見直してみてください。

東京の平均年収

先ほどもご紹介した通り、東京都における平均年収は約506万円でした。これは、「勤続10年、31~32歳、非管理職」の看護師の方の平均年収であるため、一概に判断するのは難しいですが、自分の勤続年数や年齢がまだ下である場合には、年収はもう少し低くても問題ないかもしれません。逆に勤続10年超で年齢も上である場合には、高い必要があるかもしれません。

年代別平均年収

自分の今の年収の立ち位置がどのくらいなのかをもう少し正確に判断する材料として下記のデータが活用できます。これは、看護師の年齢別平均年収です。東京都に絞ったデータは見当たらなかったため全国の平均となりますが、まずは全国的に見て自分の年収はどの程度なのかを考える参考になります。

東京都における平均年収は31~32歳の場合が対象となっていたため、この表では30~34歳に当てはまります。全国平均で30~34歳の年収は約468万円となっており、約40万円の差があります。勤続年数は考慮されていないため正確性はやや落ちますが、東京都の平均年収の高さが窺えます。

今の自分は年収が高い方なのか、もっと稼げるはずなのかを判断する

東京でせっかく働いているのなら、全国平均よりは高い給料をもらいたいと考えるのは当然です。平均年収と比較して今の自分の年収が大幅に低かった場合、東京で働く大きなメリットを享受できていないとも言えます。この場合は、都内の別の病院や他県への転職などを検討したほうがいいかもしれません。

看護師として東京で働くことでどんなメリットがある？

次に、収入以外の面において看護師として東京で働くことのメリットとデメリットを挙げていきます。収入面だけでなく色んな面から検討することで、東京で働く価値はどのくらいあるのかを考えるための参考にしてみてください。

メリット

求人数が多い

都道府県の中で病院数が一番多いのは東京都です(出典：平成30年医療施設動態調査 )。それに比例して、求人数もやはり多くなっています。(出典：eナースセンター )。求人数が多いということはそれだけ選択肢が多くあるということになり、より自分に合った職場が見つかる可能性が高まります。

病院以外にも活躍できる場が多い

「病院以外で働いてみたい」という場合も、東京には看護師の経験を活かして就ける仕事がたくさんあります。例えば美容クリニックや、一般企業にて臨床開発モニター、産業看護師への転職などです。これらは、もちろん東京都以外でも求人は存在します。しかしその数が多いのはやはり東京都でしょう。病院以外に活躍の場を移してみたいと考えている方は、まずは東京都にある求人を探してみるとよいでしょう。

勉強会が多い

こちらは特に、資格取得に向けて研修や勉強会に参加したいと思っている方にとって大きなメリットとなります。看護師に限らず、重要な学会や展示会などは東京で開催されることがほとんどです。参加したい勉強会などがあっても、遠方に住んでいれば交通費がそれだけかかります。東京で働いていれば、多くの情報がいち早く手に入るため大きなメリットと言えます。

デメリット

家賃が高い

こちらは真っ先に出てくるデメリットでしょう。平均年収が高い分、生活費もそれだけ負担が大きくなります。特に、大きな固定費である家賃の高さは他県とは大きな差があります。病院によっては家賃補助や寮を完備しているところもあるため、負担を減らしたい場合はそのような病院に就職することも選択肢になります。

人口が多い

こちらはデメリットに感じない方も多いかと思いますが、挙げておきます。地方から就職や転職してきた方は、東京の人の多さに驚くことがあったと思います。どこに行っても混雑している場所が多く、最初は中々慣れないという方も多いです。しかし逆に言うと、人が多い分色々な出会いがあったり、プライベートで出かける場所が多く充実するなどメリットにもなります。これから東京で就職しようと考えている方は、都会が自分に合っているどうかを一度考えてみることをおすすめします。

東京で求人を探すときの注意点

現在地方などの病院で働いていて、東京の病院に転職したいと考えている方も多いかと思います。
ではそのように転職先を探すのがよいでしょうか？

これだけは譲れないという条件を固める

都内にはかなりの数の求人が常に存在するため、自分に合った病院を探すためには相当な時間をかけなければなりません。探していくうちに、「ここでいいや」と妥協したり、自分がどんな職場環境の病院を求めているのか分からなくなってくることがあります。せっかく転職するのですから、自分が妥協できない譲れない条件をまずは設定することが大切です。「給料は〇〇円以上」「夜勤は三交替制」など、具体的にここが最低条件だと決めてからの方が求人を絞れるでしょう。

看護師専門の求人サイトや転職エージェントを利用する

都内に無数にある求人の中から自分に合うものを自力で探すとなると、かなりの時間を費やすことになります。そこでおすすめなのが、看護師に特化した転職サービスを利用することです。その道のプロに力を借りることで、自分の希望する条件だけでなく、向こうからも様々な提案をしてくれます。転職活動は普段の業務と平行しながら行わなければならないため、いかに効率よく自分に合った求人を探すかが重要になってきます。特に都内の病院に転職することを考えている方は、こういったサービスを利用することは大いに価値があります。

まとめ

いかがでしたか？総合的に考えると、東京の病院で働くことは色々な面において十分に価値があるといえます。看護師という職業のメリットは、どの都道府県の病院でも人材不足のところが多いため、比較的転職もしやすくどこでも働けることです。東京で働くことで研修などに積極的に参加できたり、都会特有の病院のスピード感を体験したり、ご自身のキャリアにとってプラスとなる経験ができるでしょう。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

medical-career-neko.com/

The post 【東京の看護師の年収はどのくらい？】看護師が東京で働くメリットとデメリットを解説 first appeared on メディキャリねこ.

看護師の夜勤労働時間には、法律で定められた上限があるのはご存知でしょうか？

当記事では、看護師の夜勤回数・時間のデータに加え、労働法で定められた72時間ルールについて紹介します。

1ヶ月間の看護師の平均夜勤回数は4.7回(2交替制)

二交替制とは、一日の勤務を日勤と夜勤の2つに分ける勤務体制。
日勤看護師が8：30〜17：30の勤務、夜勤看護師が17：00〜翌9：00の勤務であることが多いです。

2020年の日本看護協会のデータによると、2交替制の病院で夜勤をしている看護師の月平均夜勤回数は4.7回、夜勤一回の平均拘束時間は16.0時間でした。

日本看護協会の「夜勤や交替制勤務のガイドライン(2013)」では、長時間の勤務は看護師の健康を害するとして
「勤務の拘束時間は13時間以内とする」という基準が示されています。

データを見ると分かるように、夜勤の拘束時間が13時間以内の病院の割合は2.7％となっており、
多くの看護師が健康被害の起きる可能性がある労働環境で働いていることが分かります。

1ヶ月間の看護師の平均夜勤回数は7.7回(3交替制)

三交替制とは、一日の勤務を日勤、準夜勤、深夜勤の3つに分ける勤務体制。
勤務時間は、日勤が朝〜夕方、夜勤は夕方〜深夜と深夜〜朝に分けられます。

2020年の日本看護協会のデータによると、3交替制の病院で夜勤をしている看護師の月平均夜勤回数は7.7回、夜勤一回の平均拘束時間は8.7時間(2019年のデータから引用)でした。

日看協のガイドラインでは、「夜勤回数は、3交替制勤務は月8回以内を基本とする」とされていますが、8回を超える夜勤が行われている病院が3割近くあります。

実は労働基準法では、夜勤の上限が設定されている

労働基準法で定められている「72時間ルール」とは？

72時間ルールとは、「夜勤をする看護師の拘束時間の合計」を「夜勤する看護師の人数」で割ったものが72時間以内にならなければいけないという制度です。

より分かりやすくいうと、看護師の一ヶ月の平均夜勤時間が72時間を超えてはならないというものになります。

このルールは2006年度の診療報酬改定で設けられ、平均夜勤時間が月72時間を超えた場合は、病院に支払われる入院基本料が減らされるという罰則が課せられます。

2交替制だと、一ヶ月に4.5回まで！

72時間ルールのもとで、夜勤をする看護師が全員同じだけ働く場合には、一ヶ月の夜勤回数は4.5回となります。
72時間(一ヶ月の合計夜勤時間)÷16時間(夜勤一日の平均拘束時間)によって算出。

3交替制だと、8.3回まで！

2交替制と同様に、夜勤をする看護師が全員同じだけ働く場合には、3交替制における一ヶ月の夜勤回数は8.3回となります。
72時間(一ヶ月の合計夜勤時間)÷8.7時間(夜勤一日の平均拘束時間)によって算出。

果たして、72時間ルールは本当に守られているのか？

結論から述べると、72時間ルールは個人の労働時間を定めたものでないため、どれだけの病院が72時間ルールを守っているかはわからないです。

極端な例ですが、一ヶ月の夜勤時間が100時間の人と44時間の人がいたとしても平均は72時間となり、ルールは守られていることになります。

しかし、日本看護協会のデータのにおいて2交替制の平均夜勤時間(16時間)と平均夜勤回数(6.7回)を掛けると75.2時間になり、72時間を超えています。

つまり、2交替制病院という大きな枠組みでみれば、72時間ルールは守られていないことになるのです。
実際、看護師の方に話を聞くと、72時間ルールを守っていない病院も多くあるようでした。

その現状故か、日看協は「1カ月の夜勤時間は72時間以内とするべきだ。夜勤を行う看護職員すべてが対象となるような法規制が必要だ」と主張していますが、未だ実現には至っていません。

看護師として働く上で夜勤が多い・辛いと感じている方は、一度自分の勤める病院が72時間ルールを守っているのかを調べて見ると良いと思います。

まとめ「2交替制は3交替制に比べ、夜勤時間が多い」

当記事では、看護師の夜勤回数・時間のデータを紹介した上で、看護師の夜勤時間を定めている72時間ルールについて解説しました。

データからも分かるように、2交替制よりも3交替制のほうが夜勤時間は短い傾向にあるため、
もし仮に、2交替制の病院で夜勤に苦しんでいるなら、3交替制の病院に転職して負担が緩和されることがあります。

また、夜勤自体がない仕事や職場に転職することもオススメです。
病院以外で看護師が働ける場所などは、夜勤がない仕事のほうが多いくらいなので、ぜひ一度調べてみて下さい。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

medical-career-neko.com/

The post 【夜勤に苦しむ看護師必見】あなたの病院の夜勤回数・夜勤時間、実は違法かも！？ first appeared on メディキャリねこ.

夜勤での看護師の仕事内容は？

夜間勤務の業務内容

夜勤の看護師の業務には以下のようなものがあります。

• ナースコールの対応
• 血圧、体温、脈拍の測定
• 点滴、採血、注射など
• 寝たきりの患者様の体位交換
• 入院患者の食事、排泄、入浴の補助
• 緊急入院の対応など
• 夜間の急変への対応
• 患者の無断外出や徘徊、点滴などの自己抜去などのトラブル対応
• 病棟巡回
• 事務処理やカルテ記録など

夜勤ならではの業務としては、病棟の巡回があります。
1〜2時間ごとに病棟を巡回し、入院患者が睡眠をとれているか、具合が悪い人はいないかを確認します。

その他の業務は日勤の場合と同じですが、夜勤は日勤に比べ看護師の数が少ないため、少人数で仕事にあたる必要があります。

夜勤の働き方

二交替制

二交替制とは、一日の勤務時間を日勤と夜勤の2つに分ける勤務体制のことです。

一般的に多いのが、日勤看護師が8：30〜17：30の勤務、夜勤看護師が17：00〜翌9：00の勤務であること。

ここで、夜勤看護師の勤務時間が長いのは、仮眠の時間を含むからです。

三交替制

三交替制とは、一日の勤務時間を日勤、準夜勤、深夜勤の3つに分ける勤務体制のことです。

この場合だと勤務時間は、日勤が朝〜夕方、夜勤は夕方〜深夜と深夜〜朝に分けられます。

夜勤専従

夜勤専従とは、その名の通り日勤では働かず、夜勤のみを行う働き方です。

夜勤看護師のスケジュール(2交替制の例)

夜勤看護師の休憩時間としては、21：00〜22：00の間で食事休憩があります。

また22：00の消灯後から5：00の間に、交代で1〜2時間程度の仮眠をとります。

夜勤で働く上で、大切なことはこれ！

備えあれば憂いなし【準備編】

夜勤前に用意しておくべきもの

夜勤前に確認しておくこと

夜勤前には必ず物品の位置と使用方法に関しては把握しておきましょう。
普段は先輩に確認する余裕があっても、人数の少ない夜勤だと質問する暇はないことが多いです。
病院によっては、夜勤マニュアルや急変時マニュアルが用意されていので、必ず目を通しておいてください。

また、入院患者の状態についても必ず確認しておきましょう。
日中と夜間では、患者さんの様子が違います。
夜勤者の記録や申し送りから、夜勤時の動きを想定しておくと良いです。

かくれんぼうを徹底しよう【勤務編】

かくれんぼうとは、「確認」「連絡」「報告」のことです。

確信が持てないことは先輩に「確認」する

夜勤中は人数が少ない上に、仮眠の時間には頼りにしている先輩がいない状況になります。

先輩に質問ができない状態になる前に、不明点を解消しておきましょう。

「こんなこと質問していいのかなぁ」「今忙しそうだしなぁ」と思うかもしれませんが、
より大きな迷惑をかけることにならないように早めに確認してください。

患者の経過「報告」は逐一おこなう

順番は前後しますが、次は「報告」になります。

新人看護師の夜勤中には、先輩への遠慮により経過報告を怠ることでミスが生じやすいです。

バイタルサインの異常など、少しでも気になることがあったらすぐに先輩に報告しましょう。

申し送りでは「何をしてほしいか」を「連絡」する

申し送りとは、夜勤の終わりに日勤者に対して業務内容の引き継ぎを行うことです。

新人看護師で、「何を言えばいいのか分からない」「情報が多い・足りないと言われる」
と言われる方は、患者の状態に加えて、してほしいアクションを伝えましょう。

具体的には、「〇〇さんの状態は□□なので、✕時に△△の処置をしてほしいです」のように申し送りします。

看護師が夜勤をするメリット4つ

日勤より給与が高い

夜間勤務は、夜勤手当が付くため日勤より大幅に収入がアップします。

日本看護協会のデータによると、一般病棟の夜勤手当額は以下の水準になります。

• 三交替制準夜勤　4399円
• 三交替制深夜勤　5490円
• 二交替制夜勤　11276円

出典：https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/data/pdf/revelation.pdf

スキルアップが見込める

夜勤の看護師は日勤に比べて人数が少ないため、看護師一人が担う業務の幅が広く、
熟達すべき一通りのスキルを早く向上させることができます。

また、少ない人員で入院患者の緊急対応に備える必要があり、迅速な処置や判断が求められます。

負担・責任は大きいですが、看護師としての自信につながるでしょう。

人間関係が楽

夜勤の場合は、看護師の人数が少ないため、苦手な同僚とも頻繁に顔を合わせずに済みます。

新人看護師が怖いと感じることの多い看護師長も、ほとんどの場合日勤のみの勤務なので長い時間ともに働くことはないでしょう。

一方で、仲の良い同僚と働ける時間が少ないことはデメリットになります。

平日の日中に休みを取りやすい

夜勤後は、次のシフト・勤務時間までは自由に時間を使えます。

体を休めることが一番重要ですが、平日の昼間に趣味や娯楽などに時間を使えるのは、夜勤明けならではと言えるでしょう。

人の少ない平日の昼間に買い物やランチに行くなど、自分なりの楽しい時間が過ごせます。

看護師が夜勤をするデメリット2つ

生活リズムが崩れやすい

夜勤と日勤を繰り返していくと、睡眠や生活のリズムが不規則になり、
疲労が蓄積したり体調を崩してしまうことがあります。

夜勤に慣れるまでは、勤務中に眠気が来てしまったり、業務に集中できないといった危険もあるでしょう。

家族や友人と活動時間が合わない

一人暮らしであればいいですが、家族や恋人と同居している場合には生活時間帯がずれることになります。

夜勤をしていると、家族や恋人が仕事や学校に行っている時間に帰ってくることになるので、
顔を合わせたり会話をすることも難しいです。

また、自分が休みのときは友人は仕事をしていることがほとんどなので、
一緒に遊びに行くことも容易ではないでしょう。

まとめ

当記事では、夜勤で働く上でのポイントを中心にメリット・デメリットまで解説していきました。

誰でも、初めての夜勤は不安なものです。

ですが、夜勤をこなせるようになればそれだけの自信がつきます！

メディキャリねこはそんなあなたの成長に少しでも貢献できれば幸いです。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

medical-career-neko.com/

The post 【夜勤が不安な看護師必見】夜勤で働く上でのポイントからメリットまで詳しく解説。 first appeared on メディキャリねこ.

一般的に残業が多いと思われがちな看護師。

当記事では、そんな疑問に答えるべく、看護師の一ヶ月の残業時間を調べてみました。
それに加え、残業問題の解決方法や時間外労働の少ない診療科なども解説していきます。

看護師の一ヶ月の平均残業時間は4.4時間！

日本看護学会が調べた2020年9月時点のデータでは下表のようになっています。

この調査によると、正規雇用看護職員の66.4％が月に1−10時間の時間外労働をしていることが分かりました。

平均残業時間は4.4時間なっており、2019年調査の5.2時間から0.8時間短くなっています。

平均残業時間は短くなっていますが、未だに10時間以上残業している看護師は10％ほどいるため、
10時間以上残業しているという方は、転職や他の診療科への移動を考えてみてもいいかもしれせん。

看護師の残業の原因とは？

2交替、3交替の引き継ぎ

夜勤のある看護師の勤務携帯は、一般的に2交替制か3交替制になります。
2交替制は日勤と夜勤の二人体制、3交替制は日勤・夜勤・準夜勤による3人体制です。

日勤→夜勤、夜勤→日勤へ引き継ぎをおこなう必要があるため、時間外労働が多くなってしまいます。

看護記録の作成

看護師の重要な仕事の一つとして看護記録の作成があります。

看護記録とは、おこなった処置の内容や過程を記録するものです。
患者全員に対しつける、裁判などにも使われる重要な書類であるといった理由でどうしても記述に長い時間を要します。

最近では電子カルテが導入されたこともあり、作業の効率化が進んではいますが、他の業務との兼ね合いもあり、業務時間内に終わらないことが多々あるようです。

緊急入院や急変患者の対応

看護師として働く上でどうしても起こるのが、患者の急変と突発的な入院です。

人員体制がしっかりしている病院ならば残業せずに済む場合にもありますが、
ほとんどの場合勤務時間を過ぎても引き続き対応する必要があります。

時間外の研修や勉強会、会議

研修や勉強会などは、基本的には勤務時間内に行われます。

しかし、患者対応や他の業務に追われて勤務時間外に行われる場合もあります。

看護師が残業を減らすポイント4つ

仕事ができる人を真似し、作業の効率化を図る

時間内に業務をすべて終わらせるためには、一つ一つの作業をテキパキこなす必要があります。
特に毎日行う業務などは、たった一分縮めるだけでも長期的に見れば大きい差になります。

作業を効率化するには、自分で試行錯誤して最良の方法を探し出すのもいいですが、
できる上司や先輩の方法をそのまま真似するのが、一番簡単で手っ取り早いです。

リーダー看護師と相談し、勤務形態を改善する

もし、残業が多くて辛いなと感じたら早い段階でリーダー看護師に相談しましょう。

自分が思っていても病院や上司には気づいてもらえない場合があります。

病院の看護師に余裕のある状況であれば、他の看護師に処理しきれない業務を任せたり、
業務に当たる看護師を増やしてもらうといったことができるかもしれません。

病院に業務の改善の提案をする

病院側にお願いをすることで、

• 一人あたりの業務が多すぎる　→　人員を増やす
• 2交替制で残業時間が発生する　→　1時間時差出勤などの新しい勤務形態を作る
• 勤務時間前に時間外労働が発生する　→　勤務時間中にカルテに目を通す時間を設ける

上記のような改善を見込めます。

病院側は看護師の業務のすべてを把握しているわけではないので、看護師側から改善の要求をすることが必要になります。

周りの看護師や病院側と良好な関係を築く

前述したリーダー看護師との相談、病院側への改善要求を成功させるには、自身がそういった周りの人々と良い関係を築いている必要があります。

誰しも、自分が好感を抱いている人からのお願いは聞いてあげたいと思うものです。

自分が働きやすい環境を作るためにも、ぜひ周りの人と協力関係を築き上げてください。

残業の多い・少ない診療科はここ！

残業の多い診療科

循環器科

循環器科は緊急性の高い心筋梗塞や心不全などの疾患を扱っています。
それ故に、急変患者も多いため残業が多くなります。

産婦人科

産婦人科は出産が予定通りに進まないことが多いため、時間外労働が多くなります。
ベッド数が多く、受け持つ妊婦の数が多いほど残業は多くなる傾向にあります。

手術室

手術が長引いたり、緊急の手術が入ることがあり、残業は多くなります。
難易度の高い手術ほど長い時間を要するため、勤務時間外に業務が差し掛かることがあります。

外来

規模の大きい病院になればなるほど、外来に訪れる患者の数も多くなります。
診療時間は決まっていますが、受付を済ませた患者は診察する必要があるので、業務が長引きやすいです。

残業の少ない診療科

精神科

精神科は手術がなく、医療的処置もないため残業は発生しにくいです。
しかし、患者が暴れあるなどイレギュラーな場面では定時で帰ることは難しくなるでしょう。

透析科

透析は基本的に時間が決まっているので、通常は定時で帰ることができます。

デイサービス

デイザービスは利用者が来所する時間が決められているため、残業は発生しにくいといえます。

まとめ「残業時間に悩まされているなら転職もあり」

当記事では、看護師の平均残業時間とその解決策まで紹介していきました。

残業時間を減らすポイントは、あくまで病院側の対応によるものが多いです。
もし、病院側が然るべき対応をしてくれない場合には転職をするのも手だと思います。

残業に悩まされていて転職を考えたいという方は、メディキャリねこでは転職についての記事も書いているので、ぜひご覧になって下さい。

ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

medical-career-neko.com/

The post 【2021年】看護師の平均残業時間はこのくらい！解決方法や残業の少ない診療科まで詳しく解説。 first appeared on メディキャリねこ.

誰にとっても、入院生活は不安なもの。そんなとき誰かに悩みを相談すると安心できます。

しかし、異性の看護師には打ち明けにくいこともあります。そんなとき、男性看護師の存在は大変心強いでしょう。

男性看護師いるだけで、場が和む

ナースステーションに男性看護師がいるのといないのでは雰囲気が大きく変わります。

それが単純に男性の存在ゆえなのか、それとも共通の雑用係ができたからなのか。

医師に間違われすぎる

病院内を歩いていると「先生！」と声かけられることが多々あります。

昔に比べ男性看護師は増えましたが、まだ一部の方(特にご高齢の方)には「白衣を着ている男性＝医師」と思っている方が多いようです。

女性患者の援助は気を遣う

一部の女性患者の方は、男性看護師に援助されることを拒む方もいらっしゃいます。

排泄、入浴などは羞恥心を伴うもので当然だとも考えられます。

ただ、ナースコールで呼ばれて「男性は嫌です」ときっぱり言われてしまうと否定された感じがしますし、代わってもらう女性看護師にも申し訳無さがあります。

夜勤明けは人相変わってる

夜勤明けの男性にあるあるなのが、ひげの伸び。

ひげが濃い方だとマスクにチクチクして気になるんですよね。

仕事中はマスクで隠れていますが、外すと看護師から漂流民にジョブチェンジします。

常備されてるものだいたい小さい

看護師の使うものは女性用の小さいサイズのものが多いです。

手袋が入らなかったり、仮眠用ベッドからは足が出たり。

ロッカーやトイレなども、男性が使いにくいと感じるものもまだまだあります。

室内がサウナ

女性に冷え性の方が多いこともあって、室内の温度が男性の適温よりも高く設定されていることが多いです。

「えっ、こんな暑いのにカーディガン！」って思った男性は結構いるのでは？

それでも口には出せない圧倒的マイノリティ。

重いものと高いところは漢の仕事

「〇〇くん、ちょっと！」と言われたらほぼ間違いなく力仕事です。

女性より男性の方が体力も身長もありますから、当たり前とおもいましょう(自己暗示)。

それ故か、どの病院にも一人はムキムキの男性看護師がいるとの噂も耳にします。

※仕事内容には虫退治も含まれます

呼ばれた上で、力仕事でなければ虫退治(Gが八割)です。

虫が苦手な皆さん、覚悟を決めてカッコいい姿を見せましょう。

だって断るほうが難しいんだもの…。やれば地獄、逃げれば大地獄です。

男はみんな機械に強いわけじゃないんです

「パワポで資料をこうしたいんだよね」「プリンターが動かないんだけど」「プロジェクターの操作方法分かる？」

ここまで来るとなんでも屋です。とりあえずGoogle先生と説明書に頼りましょう。

クセ強めの患者さん受け持ちがち

どの病院でも時折やってくる癖のお強い方々。

少し怒りっぽいおばさんに女性が大好きなおじさんなど、女性看護師の手に負えない患者さんは男性が受け持つことが多いです。

そんなときは、鍛え上げた耐久力でぶつかっていきます。意外と仲良くなれたりします。

忘年会は一年最後の大仕事

年末の恒例行事こと、忘年会。正直、12月は余興に何をやるかで頭がいっぱいです。

その一年で流行ったものを洗い出して、みんなの喜びそうなのものを選定していきます。

年末にこんなに忙しいのは、サンタクロースか男性看護師かです(割とまじで)。

でも、その分うまくいったときの嬉しさも計り知れないです。

研修中、患者役で脱がされがち

男性だからでしょう、研修中に上半身を脱がされます。女性にはできないからしょうがないとは思います。

でも、男子だって恥ずかしくないわけじゃないんです。

「お腹出てきたね」の一言でノックアウト。

色々押し付けられるけど、頼られるのは嫌じゃない

ここまで散々愚痴っぽいっことを言ってきましたが、頼られるのはとても嬉しいんです。

押し付けられるのも頼りにされてるからこそのもの。

もし、これを見ている女性看護師の方いましたら、これまで同様に頼ってみて下さい。

モテると思われがち(実際そんなことない)

知り合った人や友達に看護師であることを伝えると大抵、「モテそうだね」や「ハーレムじゃん」と言われます。

しかし、その大勢いる女性の9割からは男として見られていないです。

同じ職場の看護師同士での結婚はかなりのレアケースです。

バレンタインチョコたくさんもらえる

バレンタインデーは一般の成人男性よりは多く貰えます。

言わずもがな「友チョコ」というやつです。現場からは以上です…。

きれいな女性が入院してくると気合い120％

きれいな女性が入院してくると俄然やる気スイッチがONになります。

しょうがないです、男だもの。

しかし、そういうときに限っておじさんの担当になります。

おばあちゃんにはめちゃめちゃモテる

おばあちゃんはしきりに「結婚しているの？」「彼女いるの？」と聞いてくれます。

「イケメンね〜」「いい男ね〜」とも言ってくれます。

病室に入るたびにモテ期が来て、自己肯定感を上昇させることが可能です。

ただ「うちの孫はどう？」の質問にはちょっと困ります。

男性看護師同士は固い絆で結ばれる

男性看護師は看護師全体の10％ほどしかおらず、そのためか病院・病棟内では硬い絆で結ばれています。

その絆が形になったものが男性看護師会になります。

病院によっては、野郎会や男根会といったユニークな名前がつけられています。

年に1〜2回、集会が開かれるのだそう。

ホモ疑惑が浮上し、あっという間に広まる

仲が良すぎるあまり、ホモなのではないかという噂が浮上することがあります。

否定するのは容易ですが、広まる速度が異常で自身の手の届かないところまで知れ渡ることがあるので、即時の消化を心がけましょう。

女性のリアルに詳しくなる

男として見られてないが故か、一般男性が見ることのないような女性の本性が垣間見える瞬間があります。

陰口やその他のデリケートな話を耳にしても、受け流して気にしないスキルを身につけておくと良いと思います。

まとめ

以上、男性看護師あるあるでした。
お楽しみいただけていれば幸いです。

未だ、看護師業界は女性社会であり、少し気を遣ったり仕事しづらいと思うこともあるかもしれません。
しかし、それを超える楽しさややりがいのある仕事だと私は思います。

男性看護師に興味がある方は、ぜひ詳しく調べてみて下さい！

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

medical-career-neko.com/

The post 男性看護師あるある21選 first appeared on メディキャリねこ.