では、いったい何回まで転職をしても不利にならないのでしょうか？

当記事では、採用担当者が多いと感じる転職の回数、転職回数が多い看護師が気をつけるべきポイントを解説しています。
転職回数の年代別データもあるため、これからのキャリアを考える上の参考にしてみて下さい。

転職回数の多い看護師が不利になる理由

看護師の転職の多さが不利に働く理由は、採用担当者が以下のことに不安を感じるからになります。

• 採用してもすぐに辞めてしまうのではないか？
• 協調性が低く、他の看護師とのコミュニケーションが取れないのではないか？
• 短期に多くの転職を繰り返していることで、技術が定着していないのではないか？
• 責任を持って仕事に取り組むことができないのではないか？
• 求職者自身に何かしら問題があるのではないか？

採用担当者が最も重要だと考えていることは「長く勤めてくれるか」ということです。

医労連の「2017年看護職員の労働実態調査」では、
勤続年数のは平均10.7年ですが、20%の人が5〜10年と答えており最も割合が高くなっています。
次点で1～3年未満の15.9％となり、5年未満で退職している人は全体の37.9％となっています。

より待遇の良い職場、キャリアアップのために多くの看護師が転職をしますが、
転職回数が増えるほど採用担当者にマイナスなイメージを持たれ、転職が難しくなっていきます。

しかし、逆を言うと採用担当者の不安を取り除くことができれば、転職回数が多くても転職は可能ということです。
当記事では、20代・30代・40代に分けて、転職回数は何回で多いとされるのか、転職の際に気をつけるべき点を解説していきます。

20代看護師は2回以上で多いとされている

20代看護師の転職回数の分布は以下のとおりです。

20代の看護師は、約7割が転職未経験だということが分かりました。
驚くべきことに、20代前半では8割以上が新卒で入った病院に勤め続けています。
一方で、20代後半では転職を経験している人が半数近くに増加しており、
20代前半で研修などの教育をしっかり受け、後半で転職するといった看護師の方が多いようです。

20代全体で2回以上転職している割合が10%と少なく、転職回数が2回でも多いとされる可能性が高いです。

20代看護師が転職で失敗しやすいポイントと対策

20代看護師の転職理由として以下のようなものがあります。

• 職場の人間関係が良くなかった
• 他の病院の同期と比べ、給料が低く不満があった
• 夜勤などが多く、仕事が忙しかった

どれも、働いていた病院へネガティブなイメージを抱かせるものになっています。

こういった理由で転職される方が気をつけるべき点は、「希望する転職先の情報収集をする」「面接でネガティブイメージを与えない」ということです。

まず前提として、20代の看護師は2回以上転職をしていると、転職が多いというマイナスイメージを持たれてしまいます。
転職の際に情報収集を怠ってしまうと、また同じような理由で働くのがきつくなる場合があります。
そうなると転職した意味がないですし、短期間で何回も転職を繰り返すことはその後のキャリアにも不利に働きますので、転職先の情報は調べておきましょう。
具体的には、転職サイトのキャリアアドバイザーに話を聞く、実際に職場見学に行くことなどが挙げられます。

また、面接では前向きな転職理由を話すように心がけて下さい。
たとえ以前の職場に不満を感じて転職を決めたとしても、その事実は言い換えて話したほうが良いです。
面接担当者に「すぐ辞めてしまうのではないか…」といったネガティブな印象をあたえないために、キャリアップやスキルアップといった前向きな転職を理由を話せると採用率もぐんと上がるでしょう。

どうしてもネガティブな理由も伝えておきたいという場合には、具体的な数字を添えて話すようにしましょう。
具体的には、「毎日◯時間以上の残業があった」「月に◯日しか休日が取れなかった」といった感じです。
面接担当者も理解できる客観的な値を加えることで、マイナスイメージを持たれにくくなります。

30代看護師は5回以上で多いと判断される

30代の看護師は、転職回数が少ない人と多い人で二極化する傾向があります。
今回使用したデータでは、3回以上の転職を経験している人が約3割という結果でした。

30代看護師で転職回数が多いとされるのは5回からになります。
ただし、30代はライフステージの変化が大きい年代のため、結婚・出産などのイベントはマイナスにはなりません。

30代看護師が転職で失敗しやすいポイントと対策

30代の看護師が転職する理由として以下のようなものがあります。

• 働き方を変えたい
• キャリアアップしたい
• ライフステージの変化

30代看護師が転職する際に意識してほしいことは、「勤務条件を明確にする」「ライフステージの段階を伝える」「30代看護師に求められるものを理解する」の3点です。

30代の看護師は、キャリアップして管理職につきたいという方と
QOLをあげるため余裕を持って働きたいという方に分かれる傾向があります。
管理職に就きたいならば、キャリアアップをサポートできる体制はあるのか、
QOL重視であるならば、残業や夜勤は少ないのか、を判断材料として持っておきしましょう。
看護師がどういったキャリアを描いているかは採用担当者も気になるところなので、
面接で相互の認識を共有しておくと、入職後のミスマッチを防げる可能性が高いです。

また、採用担当者は応募者のライフステージの段階がどこであるかも非常に気にしています。
一般的に、結婚・出産を終えており、ライフイベントの予定がない人ほど、早期退職のリスクが小さいとしてプラスの評価になります。
ただ、ライフイベントを迎える可能性がある方でも、働き続けられる意志や環境があることを伝えることができれば、採用の可能性は高くなります。

最後に、これがいちばん重要なことですが、20代と30代では看護師として求められる役割が違います。
30代看護師は、一人前の看護師として業務が行えることはもちろんのこと、新人教育などの仕事も重要とされます。
特にキャリアアップを考えている人であれば、なおさら後輩指導やリーダー経験は必須とも言えます。
面接では新人や後輩教育の経験、それらに積極的な姿勢を見せていきましょう。

40代看護師は数回の転職ならば、そこまで気にしなくていい

40代の看護師は、3回以上の転職をしている方が6割以上いらっしゃいます。

40代であれば、数回の転職は当たり前になってくるため、さほど懸念点になることはないでしょう。
40代看護師は、転職回数よりも人柄や技術が重要視されるのも事実です。

ただし、勤続年数が極端に短い場合や転職回数が8回以上になるとマイナスになることがあります。

40代看護師が転職で失敗しやすいポイントと対策

40代看護師は、経験もスキルも豊富であり、結婚・出産といったライフイベントが終わっている場合が多いため、比較的転職は容易であると言えます。
転職理由などを含め、30代と共通の部分があるので前述した30代の転職のポイントも参考にしてみて下さい。

ただ、以下のような場合には、転職が難しいことがあります。

• 自分の考えに囚われすぎている
• 仕事に対するモチベーションが低い
• 未経験の領域を希望している

まず、スキルも経験も豊富な40代の看護師は、自分の考えが正しいと思ってしまっている場合があります。
もちろん、ベテランの技術や知見はどこの病院でも欲するところですが、我が強すぎると職場内の人間関係を悪化させてしまう場合があります。
採用担当者も危惧するところではあるので、面接では周りの意見を受け入れる柔軟性・協調性をアピールするようにしましょう。

次に、同じ理由で仕事に対するやる気が感じられないという場合も見られます。
残業・夜勤を減らしたいなど仕事量を減らすための転職であっても、看護師の仕事に対する意欲や学習意欲は高く持ち、採用担当者にも伝えることが重要です。

最後に、未経験の診療科を希望している場合が挙げられます。
40代看護師の最大の魅力が豊富な経験になるため、その強みを活かせない未経験分野への転職は難しいことが多いです。
特に、見た目が重要視される美容外科や迅速な対応が求められる救急科などは若い人の方が優先して採用される傾向があります。
未経験領域への転職を希望していても、幅広く選択肢を持っておくと転職がうまくいきやすいでしょう。

まとめ「転職回数よりも大事なこと」

この記事では、「転職は何回すると不利に働くのか」「転職回数が多い看護師が気をつけるべきポイントはなにか」について解説していきました。

もちろん転職回数は重要な指標ですが、それ以上に転職理由や仕事に対する心構えといったものが重要です。

採用担当者は、あなたの持つ人としての性質を見ており、転職回数はそれを判断するための材料にすぎません。
転職回数が多い看護師の方でも転職を成功させ、理想のキャリアを実現している方は多くいらっしゃいます。

当記事が、看護師の皆さんが一歩踏み出す後押しができていれば幸いです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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「子育てが一段落ついたから、また看護師としてバリバリ働きたい」

　こういった理由で40代での転職を考えている看護師の方は多いと思います。

　その中で不安に感じるのが「年齢による転職が難しくなること」です。

　当記事では本当に40代での転職は難しいのか、転職する上でのポイントはなにかを詳しく解説していきます。

　40代での看護師の転職について興味がある方は、ぜひご覧になって下さい！

40代看護師の転職は難しくない、3つ理由とデータを紹介！

【理由1】看護師の需要が高い

40代看護師の転職が難しくないと言える1つ目の理由が、看護師の人材不足による高い需要です。

看護師業界の有効求人率は、2021年現在で2.06倍と非常に高くなっています。
これは全体の有効求人の2倍以上の値であり、他の業種と比べても仕事を見つけやすいと言えます。

（参考：e-stat『一般職業紹介状況（職業安定業務統計）』）

【理由2】40代看護師の豊富な経験、スキルは高く評価される

看護師業界では、高い経験やスキルを持ったベテラン看護師は非常に重宝されます。
看護師は女性の割合が多く、結婚や出産を機に退職するケースが多いのが理由として挙げられるでしょう。

長いキャリアを持つ人材が不足しやすい看護師業界だからこそ、40代で20年近いキャリアを持っているベテランは、採用する側がぜひとも欲しい存在なのです。

【理由3】40代看護師は結婚や子育てといった変化が少ない

結婚や出産など、ライフステージの変化によって退職する看護師が多いのは前述しました。
こうした変化は、20代〜30代前半に多く、40代では起きにくい傾向があります。

40代では、子育てが一段落つき復職する人や子どもの養育費を稼ぐため働くモチベーションが高い人が多く、採用担当が安心して採用できるという強みをもっています。

【資料】20代、30代に比べてもそれほど転職成功率は変わらない

40代看護師の転職成功率は他の年齢層と比べて、どうなのか。
ナースセンターのデータを用いて比較してみました。

データでは、20-30代に比べると転職成功率はやや低いという結果になりました。
しかし、40代前半と40代後半でのデータも見てみると興味深い事実が見えてきました。

意外にも、40代の前半と後半で大きな差が出ています。
40代前半では20代−30代とほぼ変わらないですが、後半になると転職難易度はグッと上がることが分かりました。

なぜこのような差が出てくるのかは、「転職先やキャリアによっては難しくなる場合がある」で触れていこうと思います。

ただし、転職先やキャリアによっては難しくなる場合がある

40代看護師を採用していない医療機関もある

転職をしやすい看護師ですが、40代の看護師を採用していない場合もあります。
それは大きく分けて、「体力的な不安」「若々しさの必要性」になります。

 前者は、夜勤や残業が多く体力が必要とされる職場です。
これが、データで見た40代後半の看護師の転職成功率の低下に関わっていると考えられます。
採用担当者は、40代の看護師が体力的に仕事について来れるのか、体を壊してしまわないかを心配しています。
後述しますが、そういう場合は自分が体力的に働けることを面接等で示しておく必要があります。

後者は、美容外科などの見た目の若々しさが求められる職場になります。
転職は不可能ではないですが、20代−30代の求職者に比べると難しくなるでしょう。

関連記事：「【年齢の壁って本当？】美容外科看護師の業務内容から気になるあれこれを徹底的に解説」

看護師としての経験が浅い、ブランクが長い、未経験の診療科を望む場合

• 看護師としての経験が浅い
• 休職期間が長い
• 未経験の診療科を希望している

以上、3つの場合は転職が不利なることがあります。

これは、言わずもがな40代の看護師には経験とスキルを求められるからです。
子育てなどのライフイベントで長い間看護師の職を離れていた方などは、再就職希望者向けの研修などがあるので活用してみるといいかもしれません。

未経験の診療科への転職は不可能ではないです。
しかし、急性期病院のように処置にスピード感や柔軟な対応が求められる職場では、若い看護師のほうが採用されやすいのが事実です。

40代看護師の転職理由とは？

子育てが一段落つき、またバリバリ働きたい

出産や子育ての影響で、労働時間を減らしてパートタイムで働いていた人や夜勤・残業がない職場で働いていた人が転職するケースが多いです。

子どもが幼稚園や小学校に入学し、仕事に避ける時間が増えたことや子どもの養育費のためにお金が必要になることが理由として挙げられます。

体力的に夜勤や残業が厳しくなった

40代を迎え、今までのように看護師として夜勤や残業をすることが厳しくなり転職する人も多いです。

また体力的にではありませんが、子どもと一緒にいる時間を増やしたいため夜勤や残業がない仕事に転職したいといった方もいます。

そういった方は、夜勤等のない個人クリニックや病院以外の仕事先を選ばれることが多い傾向にあります。
アルバイトとして献血センターなども人気が高いようです。

キャリアアップしたい

今いる職場で自分の理想のキャリアが築けないと感じ、40代で転職を決める方も少数ではありますがいらっしゃいます。
転職を希望される方には、管理職に就きたいといった方や収入を上げたいと言った方が多いです。

40代看護師が理想の転職を実現するための3つのポイント

転職の目的をはっきりさせる

40代看護師が転職する上で、目的を明確にすることは必要です。

「キャリアアップをしたい」「自分の時間を増やしたい」「収入を増やしたい」
よく転職理由としてあげられる3つですが、どれを目的にするかで転職先は大きく変わってくるでしょう。

目的をはっきりさせないと、複数の転職先で迷った際に待遇などの顕在的な要素に惑わされ、本来の目的を達成できないことになりかねません。

転職で実現したいことの優先順位をつける

転職の目的が明確になったら、もう少し深堀りしてみましょう。
具体的に言うと、転職する上での条件を洗い出していきます。

仮に、目的が「収入を増やしたい」であるとしましょう。
では、実際に年収は何万円以上がいいのか、それを実現する上でどのくらいの夜勤・残業の量なら働けるのかを考えていきます。

もちろん週3日の勤務で年収1000万円なんて仕事は存在しないでしょうから、その際はどちらを優先するかで現実的なラインにまで落とし込むようにします。
考えた結果、条件の取捨選択を迫られたり、転職の目的を変えることもあるかもしれません。

この作業が転職する上で一番大事と言っても過言ではないので、諦めず取り組んでみて下さい。

転職サイトで条件にあった仕事を探す

転職の目的、優先順位が明確になったら、転職先を探していきます。
この時に、ぜひ活用していただきたいのが看護師転職サイトになります。

転職サイトでは、コンサルタントが転職目的や条件にあった求人を探してくれるため、転職活動がスムーズに進みやすいです。
採用コンサルタントが提案してくれる仕事には、管理職など40代看護師向けの高給な求人が多く、中には一般では公開されていないものもあります。

どんなに自分の条件にあった求人があっても、知らなければ意味がありません。
理想の転職を実現するためにも、ぜひ転職サイトに登録してみて下さい。

採用側の心配を吹き飛ばすようなアピールをする

転職の目的、優先順位と照らし合わせて、希望の転職先が見つかったとします。
ここからは、いかに採用担当者に採用したいと思ってもらえるかです。

採用担当者は、40代看護師に対して、「体力的に問題はないのか」「新しい環境で他の看護師たちとうまくやっていけるのか」など多くの不安を感じています。
その不安をいかに払拭できるかが、転職成功の鍵になります。

自分が働くとどういったメリットがあるのかを過去の経験などからアピールできると良いでしょう。

面接対策や履歴書を書く際にも、前述した転職コンサルタントが役に立ちます。
履歴書の添削から面接練習までまるっとお願いすることができ、より効率的に転職活動を進めることができます。
次の章で、おすすめの看護師転職サイトを4つ紹介しています。

40代看護師の転職におすすめの看護師転職サイト3選

転職サイト	特徴
看護roo!	⚪利用者満足度96.3％ ⚪面接対策や履歴書添削などのサポートあり ⚪高給与・好条件の求人が多い 申込みはこちら
看護のお仕事	⚪累計40万人の利用者 ⚪11万を超える豊富な求人数 ⚪早期離職や長いブランクにも丁寧に対応 申込みはこちら
マイナビ看護師	⚪全国22箇所の相談所 ⚪転職後の定着率が高い ⚪キャリアコンサルタントの能力が高い　 申込みはこちら

まとめ

今回は40代看護師の転職は難しいかについて記事を書かせていただきました。
お伝えしたいことは、40代看護師の転職は難しくない上に強みもたくさんあるということです。

今回紹介させていただいた内容が、みなさんの転職活動のお力になれていれば幸いです。
長い記事になりましたが、最後まで読んでいただいた方ありがとうございました。

山本 大介

音楽専門学校を卒業後、外資系メーカーの日本法人にて営業に従事。その後、関西支社の立ち上げや営業部長を経て、30歳から人材紹介を行う。医療・IT業界を中心に、これまでに紹介件数400件以上、面談件数2,000人以上の実績を積む。特に医療分野では、日本全国の医療施設を周り、各地の地域性を学びIターンやUターン転職支援も行う。一人一人のキャリアプランも見据えたコンサルをモットーに、「提案する」キャリア支援を心がけている。

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